1. 明确调查目的
撰写企业培训调查报告，首先得明确调查目的。是想了解员工对培训内容的满意度，还是评估培训对工作绩效的提升效果？不同的目的决定了调查的方向和重点。
例如，如果目的是评估新入职员工培训的效果，就需要重点关注员工在培训后的岗位适应能力、业务知识掌握程度等方面。绚星企业培训平台可以为这类调查提供数据支持，其智能学习报表功能能清晰呈现员工的学习进度和成果。
2. 设计调查方案
调查方案的设计至关重要，它包括确定调查对象、选择调查方法、设计调查问卷等。调查对象可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。
调查方法有问卷调查、访谈、实地观察等。比如，对于大规模的员工调查，采用问卷调查更高效；而对于深入了解某些问题，访谈则更为合适。绚星企业培训平台的学习社区功能，可以方便企业发起问卷调查，收集员工的反馈。
3. 收集和整理数据
收集数据是调查的核心环节，要确保数据的真实性和可靠性。可以通过各种渠道收集数据，如培训记录、员工反馈、绩效数据等。
收集到数据后，需要进行整理和分析。可以使用统计软件对数据进行分类、汇总和分析，找出数据中的规律和趋势。绚星企业培训平台的知识库功能，可以存储和管理大量的培训数据，方便企业进行数据挖掘和分析。
4. 分析调查结果
对整理好的数据进行深入分析，找出培训中存在的问题和不足之处。可以从培训内容、培训方式、培训效果等多个方面进行分析。
例如，如果发现员工对某些培训内容的满意度较低，就需要考虑是否需要调整培训内容或改进培训方式。绚星企业培训平台的AI教练功能，可以根据员工的学习情况提供个性化的学习建议，提高培训效果。
5. 提出建议和措施
根据调查结果，提出针对性的建议和措施，以改进企业的培训工作。建议要具体、可行，具有可操作性。
比如，如果发现培训方式过于单一，可以建议增加线上直播、微课等多种培训形式。绚星企业培训平台提供了丰富的培训形式，如视频、直播、微课等，可以满足企业多样化的培训需求。
6. 撰写报告
将调查结果、分析过程和建议措施以书面形式呈现出来，形成企业培训调查报告。报告要结构清晰、逻辑严谨、语言简洁。
报告内容一般包括引言、调查目的、调查方法、调查结果、分析结论、建议措施等部分。在报告中，可以适当引用数据和案例，增强报告的说服力。
写好企业培训调查报告需要明确目的、精心设计方案、认真收集和分析数据，并提出切实可行的建议。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训调查和报告撰写提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
