企业培训调查报告撰写攻略，解决怎么写的难题

1. 明确调查目的

撰写企业培训调查报告，首要任务是明确调查目的。不同的目的决定了调查的方向和重点。例如，如果是为了评估新员工培训效果，那么调查的重点就会放在新员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助等方面。

再比如，若目的是为了规划下一年度的培训计划，就需要了解员工目前的技能短板、对培训课程的需求等。明确目的能让后续的调查和报告撰写更有针对性。

2. 设计调查方法

合适的调查方法是获取准确数据的关键。常见的调查方法有问卷调查、访谈调查、实地观察等。问卷调查适合大规模的数据收集，能快速获取员工的基本看法和意见。

访谈调查则能深入了解员工的想法和感受，获取更详细的信息。实地观察可以直观地了解培训现场的情况。例如，在调查某销售团队的培训效果时，可以通过问卷调查了解员工对销售技巧培训的满意度，通过访谈了解他们在实际销售中运用所学技巧的情况，通过实地观察了解他们的销售行为是否有改进。

绚星企业培训平台在这方面也能提供有力支持，它的智能学习报表功能可以收集员工的学习数据，为调查提供客观依据。

3. 收集和分析数据

收集到的数据需要进行科学的分析。可以运用统计学方法对数据进行整理和分析，找出数据中的规律和趋势。例如，通过分析培训前后员工的绩效数据，判断培训是否有效。

还可以对不同部门、不同岗位的员工数据进行对比分析，了解培训效果在不同群体中的差异。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以对员工的学习时间、学习进度、考试成绩等数据进行分析，为调查报告提供详细的数据支持。

同时，平台的知识库功能可以存储大量的培训资料和案例，方便在分析数据时进行参考。

4. 撰写报告内容

报告内容要包括调查背景、调查目的、调查方法、调查结果、结论和建议等部分。调查结果部分要客观呈现数据和分析结果，用图表和文字相结合的方式进行展示，让读者一目了然。

结论部分要根据调查结果得出明确的结论，建议部分要针对结论提出具体的、可行的建议。例如，如果调查发现员工对某类培训课程的需求较大，建议就可以提出增加该类课程的培训安排。

绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以根据调查报告中的建议，为员工制定个性化的学习计划，提高培训的针对性和效果。

5. 审核和完善报告

完成报告初稿后，需要进行审核和完善。审核报告的内容是否准确、逻辑是否清晰、语言是否通顺。可以邀请相关人员对报告进行评审，听取他们的意见和建议。

根据评审意见对报告进行修改和完善，确保报告的质量。例如，在审核过程中发现报告中的数据存在错误，要及时进行更正。