1. 明确调查目的
撰写企业培训调查报告，首先得明确调查目的。比如企业是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是评估培训对员工绩效提升的效果。若目的是了解员工对培训课程的满意度，调查内容就会侧重于课程内容、授课方式等方面。以某企业为例，为了提升员工的销售技能开展培训，调查目的就是评估此次培训是否有效提升了员工的销售业绩和客户满意度。
明确目的能让调查更有针对性，避免盲目收集数据。只有清楚要解决什么问题，才能设计出合理的调查方案和问卷。
2. 设计调查方案
调查方案的设计至关重要。要确定调查对象、调查方法和调查时间。调查对象可以是全体员工，也可以是特定部门的员工。调查方法有问卷调查、访谈调查等。例如，对于大规模的员工调查，采用问卷调查效率更高；而对于深入了解某些问题，访谈调查更合适。
绚星企业培训平台能为调查方案的实施提供有力支持。它可以通过线上问卷功能，快速收集员工的反馈信息，还能利用智能学习报表功能，分析员工的学习数据，为调查提供更全面的数据支持。
3. 收集和分析数据
收集数据要确保其准确性和完整性。可以通过多种渠道收集，如纸质问卷、在线问卷、面对面访谈等。收集到数据后，要进行科学的分析。比如使用统计软件对问卷数据进行分析，找出数据中的规律和趋势。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能对员工的学习数据进行深度分析。它可以分析员工的学习时长、考试成绩、课程参与度等，帮助企业了解员工的学习情况和培训效果。
4. 撰写报告内容
报告内容要包括引言、调查方法、调查结果、结论和建议等部分。引言部分要简要介绍调查的背景和目的；调查方法部分要详细说明采用的调查方式和样本情况；调查结果部分要用图表和文字相结合的方式呈现数据；结论部分要根据调查结果得出明确的结论；建议部分要针对结论提出具体的改进措施。
例如，在调查结果中发现员工对某门课程的满意度较低，在建议部分就可以提出优化课程内容、更换授课老师等建议。绚星企业培训平台的知识库和微课功能，可以为企业提供丰富的课程资源，帮助企业优化培训课程。
5. 审核和完善报告
报告撰写完成后，要进行审核和完善。审核内容包括数据的准确性、逻辑的严密性、语言的通顺性等。可以组织相关人员对报告进行讨论，提出修改意见。
同时，要确保报告的格式规范、排版美观。绚星企业培训系统的产品UI界面美观，其输出的报表和文档也具有良好的视觉效果，能提升报告的专业性。
写好企业培训调查报告需要从明确目的、设计方案、收集分析数据、撰写内容到审核完善等多个维度入手。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训调查提供有力的支持。不过，它主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。企业可以根据自身规模和需求合理选择。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
