1. 培训目标达成情况
培训目标是整个培训项目的指南针。在撰写报告时，要明确培训前设定的目标，然后对比培训后的实际情况。比如，某企业开展销售技巧培训，目标是让销售人员的业绩提升 20%。培训结束后，通过对销售数据的分析，发现实际业绩提升了 18%，虽然未完全达到目标，但也有显著进步。这就需要在报告中详细说明目标达成的程度以及未达成的原因。
再以绚星企业培训平台为例，它可以根据企业设定的培训目标，精准推送相关课程，帮助企业更好地衡量目标达成情况。通过平台的智能学习报表功能，能清晰看到员工在培训前后的能力提升，为评估培训目标达成提供有力数据支持。
2. 培训内容评估
培训内容的质量直接影响培训效果。评估培训内容时，要考虑其实用性、针对性和系统性。例如，对于技术类培训，内容是否涵盖了最新的技术知识和实际操作技巧；对于管理类培训，是否结合了企业的实际管理问题。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的专业知识。其提供的微课、视频等多种形式的课程，能够满足不同员工的学习需求。而且，平台还可以根据企业的岗位需求，定制个性化的培训内容，确保培训内容与企业实际紧密结合。
3. 培训方式效果
培训方式有线上、线下以及混合式等多种。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工群体。比如，对于理论知识的培训，线上课程可以让员工随时随地学习；而对于实践操作的培训，线下的现场教学则更为有效。
绚星企业培训平台支持 OMO 混合式培训，将线上学习和线下实践相结合。通过直播功能，员工可以与讲师实时互动，解决学习中的疑问；OJT 带教培训则能让新员工在实际工作中得到老员工的指导，快速提升工作能力。
4. 学员反馈情况
学员的反馈是评估培训项目的重要依据。可以通过问卷调查、面谈等方式收集学员的意见和建议。例如，学员对培训内容的满意度、对讲师的评价、培训对工作的帮助等。
绚星企业培训平台的学习社区功能，为学员提供了一个交流和反馈的平台。学员可以在社区中分享学习心得、提出问题，企业也可以根据学员的反馈及时调整培训方案，提高培训质量。
5. 培训成本效益
培训成本包括培训师资、教材、场地等费用。在评估培训项目时，要考虑培训带来的效益是否大于成本。比如，通过培训提升了员工的工作效率，为企业带来了更多的利润。
绚星企业培训平台虽然主要服务中大型企业，但它功能强大、售后服务完善，能为企业带来较高的效益。不过，对于千人以下的企业，可能需要综合考虑成本效益，因为其性价比相对不高。
