企业培训课程类别怎么填写好呢？这是一个值得深入探讨的话题。企业培训是提高员工技能、提升企业绩效的重要手段，而课程类别的选择则直接关系到培训效果的好坏。本文将从不同维度来探讨企业培训课程类别的选择。
一、根据企业发展战略选择课程类别企业的发展战略是企业培训课程选择的重要依据。企业的战略目标、发展方向、核心竞争力等都会影响到培训课程的选择。比如，如果企业的战略目标是扩大市场份额，那么销售技巧、市场营销等课程就是必不可少的；如果企业的战略目标是提高产品质量，那么质量管理、生产技术等课程就是必不可少的。
因此，企业在选择培训课程类别时，要结合自身的发展战略，有针对性地选择课程，以达到更好的培训效果。
二、根据员工职业发展规划选择课程类别员工是企业的重要资源，员工的职业发展规划也应该成为企业培训课程选择的重要依据。不同职业阶段的员工需要不同的培训课程，比如，初入职场的员工需要职业素养、沟通技巧等基础课程；而职业发展较为成熟的员工则需要管理技能、领导力等高级课程。
因此，企业在选择培训课程类别时，要结合员工的职业发展规划，有针对性地选择课程，以满足员工的职业发展需求。
三、根据行业特点选择课程类别不同行业有不同的特点，企业在选择培训课程类别时也应该结合行业特点来选择课程。比如，金融行业需要员工具备较强的风险意识和风控能力，因此需要开设风险管理、合规培训等课程；而制造业需要员工具备较强的技能和操作能力，因此需要开设生产技术、操作培训等课程。
因此，企业在选择培训课程类别时，要结合行业特点，有针对性地选择课程，以满足员工的行业需求。
四、根据培训目的选择课程类别企业培训的目的各不相同，有的是为了提高员工的技能水平，有的是为了提高员工的绩效表现，有的是为了提高员工的工作满意度等等。因此，企业在选择培训课程类别时，也应该结合培训目的来选择课程。
比如，如果企业的培训目的是提高员工的绩效表现，那么可以选择绩效管理、目标管理等课程；如果企业的培训目的是提高员工的工作满意度，那么可以选择员工关怀、心理健康等课程。
五、根据培训方式选择课程类别企业培训的方式也有多种选择，比如，线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等等。不同的培训方式适合不同的课程类别，比如，线上培训适合一些基础课程，线下培训适合一些实操性强的课程。
因此，企业在选择培训课程类别时，也应该结合培训方式来选择课程，以达到更好的培训效果。
综上所述，企业在选择培训课程类别时，应该从不同的维度来考虑，结合企业发展战略、员工职业发展规划、行业特点、培训目的、培训方式等因素，有针对性地选择课程，以达到更好的培训效果。
最后，企业应该不断总结经验，不断优化培训课程，以提高培训效果，为企业的发展注入新的动力。
