企业培训是企业为了提高员工的综合素质，提高企业的竞争力而进行的一种培训方式。企业培训的分类有哪些呢？从不同的维度来看，企业培训可以分为以下几类：
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训是指对员工的技能进行培训，如操作技能、管理技能等；知识培训是指对员工的知识进行培训，如市场营销知识、财务知识等；态度培训是指对员工的态度进行培训，如服务态度、沟通能力等。
企业在进行培训时，需要根据员工的实际情况进行分类培训，以达到最好的培训效果。
二、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同可以分为内部培训、外部培训、在线培训等。内部培训是指企业内部的员工进行培训，如企业内部的讲师、经理等进行的培训；外部培训是指企业外部的专业机构进行的培训，如培训机构、大学等进行的培训；在线培训是指通过网络进行的培训，如网络课程、在线直播等。
企业在进行培训时，需要根据员工的实际情况进行选择，以达到最好的培训效果。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训是指对新入职的员工进行培训，以适应企业的工作环境；在职员工培训是指对在职员工进行培训，以提高员工的综合素质；管理人员培训是指对企业管理人员进行培训，以提高管理水平。
企业在进行培训时，需要根据不同的培训对象进行分类培训，以达到最好的培训效果。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为提高技能、提高绩效、提高士气等。提高技能是指对员工的技能进行培训，以提高员工的技能水平；提高绩效是指对员工的绩效进行培训，以提高企业的绩效水平；提高士气是指对员工的士气进行培训，以提高员工的工作积极性。
企业在进行培训时，需要根据不同的培训目的进行分类培训，以达到最好的培训效果。
五、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为集中式培训、分散式培训、现场式培训等。集中式培训是指将员工集中在一起进行培训，如集中式培训班、研讨会等；分散式培训是指将员工分散在不同的地点进行培训，如分散式培训班、远程培训等；现场式培训是指将员工带到实际工作场所进行培训，如现场式培训班、实地考察等。
企业在进行培训时，需要根据不同的培训形式进行选择，以达到最好的培训效果。
总之，企业培训的分类有很多种，企业在进行培训时需要根据实际情况进行选择，以达到最好的培训效果。
