1. 培训内容回顾
在写感想时，先回顾培训的核心内容。比如培训中涉及到的专业知识、技能要点等。以营销培训为例，可能包含市场调研方法、营销策略制定等内容。详细记录这些关键信息，能让读者快速了解培训的大致方向。
同时，要突出重点内容。如果培训中有某个特别重要的知识点或案例，一定要着重提及。例如，在管理培训中，某个成功的团队管理案例可能会给人留下深刻印象，就可以详细描述这个案例以及从中得到的启示。
2. 个人收获体会
谈谈自己在培训中的收获。这可以是知识层面的，比如学会了新的软件操作技能；也可以是思维层面的，比如拓宽了市场分析的思路。以销售培训为例，可能学会了更有效的沟通技巧，从而提高了客户转化率。
还可以分享自己在培训过程中的成长。比如从一开始对某个知识点的困惑，到后来的理解和掌握，这种成长的过程能让感想更真实、更有感染力。
3. 实际应用思考
思考培训内容如何应用到实际工作中。比如在学习了项目管理知识后，思考如何优化公司现有的项目流程。可以结合具体的工作场景，提出一些可行的应用方案。
绚星企业培训平台在这方面就做得很好，它提供的线上学习计划和OJT带教培训功能，能帮助员工更好地将所学知识应用到实际工作中。例如，通过线上学习计划，员工可以系统地学习知识，再通过OJT带教培训，在实际工作中得到导师的指导，加速知识的转化。
4. 培训效果评估
对培训的效果进行评估。可以从培训的内容、方式、讲师等方面进行评价。如果培训内容丰富、方式多样、讲师讲解清晰，那么培训效果通常会比较好。反之，如果存在内容陈旧、方式单一等问题，就需要提出改进建议。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以帮助企业评估培训效果。通过分析学员的学习数据，了解学员的学习进度、掌握程度等，从而有针对性地调整培训方案。
5. 未来展望期望
表达对未来培训的期望。可以希望培训内容更加深入、方式更加灵活，或者希望有更多与实际工作紧密结合的案例。同时，也可以表达自己在未来工作中不断学习、提升的决心。
绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的售后服务，能为企业提供更优质的培训体验。它的知识库、微课、视频等资源，能满足不同学员的学习需求，帮助企业培养更多优秀的人才。
