1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式之一。技能培训旨在提升员工的专业技能，比如编程技能培训能让程序员掌握最新的编程语言和开发技巧；营销技能培训可使营销人员学会更有效的市场推广策略。知识培训则侧重于传授各类知识，像财务知识培训能让员工了解财务报表的解读和财务管理的基本原理。
例如，一家科技公司为了提升员工的数据分析能力，会开展数据分析技能培训，让员工掌握数据分析工具和方法。而对于新入职的员工，可能会进行公司文化和规章制度等知识培训。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了让新入职的员工快速适应公司环境和工作要求，了解公司的业务流程和文化。管理层培训则针对企业的各级管理人员，提升他们的领导能力、决策能力和团队管理能力。
比如，新员工入职后，公司会安排一系列的新员工培训课程，包括公司介绍、岗位培训等。对于中层管理人员，可能会组织领导力提升培训课程，帮助他们更好地带领团队。绚星企业培训平台就可以根据不同的培训对象，定制个性化的培训方案，满足企业多样化的需求。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地通过网络学习课程。线下培训则更注重互动性和现场体验，如面对面的讲座、研讨会等。混合式培训结合了线上和线下的优势，既能让员工自主学习线上课程，又能通过线下活动进行交流和实践。
绚星企业培训系统就提供了丰富的线上培训资源，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。同时，也支持线下培训的组织和管理，通过智能学习报表可以了解员工的学习情况。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对某个特定的技能或知识进行集中学习，时间一般在几天到几周不等。长期培训则是一个系统的、持续的学习过程，可能会持续几个月甚至几年。
例如，企业为了应对某个紧急项目，会开展短期的项目管理培训。而对于员工的职业发展规划，可能会制定长期的培训计划，帮助员工逐步提升综合能力。绚星的线上学习计划功能可以很好地支持长期培训的开展，为员工制定科学合理的学习路径。
5. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快融入公司，了解公司的基本情况和工作要求。晋升培训则是为了帮助员工提升能力，为晋升到更高的职位做准备。绩效改进培训是针对绩效不佳的员工，帮助他们找出问题并提升工作绩效。
比如，当员工有晋升机会时，公司会为其安排晋升培训课程，提升其管理能力和专业技能。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能可以根据不同的岗位要求和培训目的，为员工提供针对性的培训内容。
