新员工入职后，公司需要对其进行培训，以便更好地适应公司的文化和业务。在培训期间，公司需要与员工签订培训期合同，以规范双方的权利和义务。那么，公司新员工培训期合同怎么签呢？下面从不同维度来探讨。
一、合同内容
培训期合同应当明确以下内容：
- 培训期限：一般为1-3个月。
- 培训内容：包括技能培训、业务培训、文化培训等。
- 工作内容：培训期间的工作职责和要求。
- 工作时间和休息时间：培训期间的工作时间和休息时间。
- 工资和福利：培训期间的工资和福利待遇。
- 培训期间的考核标准：培训期间的考核标准及考核结果。
- 培训结束后的处理方式：培训结束后，公司是否会正式录用该员工。
二、合同签订时间
培训期合同的签订时间应当在员工入职后尽快确定，以便员工尽快适应公司文化和业务。一般来说，签订时间应当在员工入职后1周内。
三、合同签订方式
培训期合同可以采用书面形式或电子形式签订。如果采用电子形式签订，应当采用符合法律规定的电子签名。
四、合同解除
如果员工在培训期间表现不佳，公司可以根据合同规定解除合同。同时，员工也可以在培训期间提出解除合同的申请。
总之，公司新员工培训期合同的签订需要明确双方的权利和义务，签订时间应当尽快确定，签订方式可以采用书面形式或电子形式，同时需要明确合同解除的情况。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
