1. 分析原因
要解决线上企业培训数量不够的问题，首先需深入分析原因。可能是培训资源开发团队人手不足，导致课程制作速度慢。例如，某企业仅有两名培训课程开发者，面对众多岗位的培训需求，难以快速产出足够数量的课程。也可能是对培训需求调研不充分，不清楚员工具体需要哪些培训，使得课程规划缺乏针对性和全面性。像有的企业没有与各部门充分沟通，开发的课程与实际工作脱节，员工参与度低，进而影响了培训数量的推进。
另外，培训预算有限也会制约培训数量。预算不足可能无法邀请专业讲师录制课程，或者购买优质的培训资源。比如一些小型企业，由于资金紧张，只能开展少量基础的线上培训。绚星可以协助企业全面分析这些原因，为后续整改提供依据。
2. 增加课程开发投入
增加课程开发投入是解决培训数量不够的重要途径。企业可以扩充培训资源开发团队，招聘专业的课程设计师、讲师等。例如九州通与绚星合作后，扩充了培训团队，加大了对线上培训课程的开发力度，在短时间内增加了大量贴合业务需求的课程，员工可以根据自身岗位和发展需求选择合适的课程进行学习。
同时，企业还可以加大资金投入，与专业的内容供应商合作，引进优质的培训课程。比如天弘基金通过绚星的平台，引入了金融行业的前沿课程，丰富了培训内容，满足了员工不断提升专业知识的需求。
3. 优化课程规划
优化课程规划能提高培训的针对性和效率，从而增加有效培训数量。企业要加强培训需求调研，与各部门密切沟通，了解不同岗位员工的技能短板和发展需求。例如老板电器在绚星的帮助下，开展了全面的培训需求调研，根据调研结果制定了详细的课程规划，涵盖了生产、销售、研发等各个环节，使培训更贴合实际工作。
此外，还可以采用模块化课程设计，将大的课程拆分成多个小的模块，员工可以根据自己的时间和需求选择学习。这样既提高了学习的灵活性，也能在一定程度上增加培训的数量。比如欧普照明采用这种方式，员工可以利用碎片化时间学习不同的课程模块，提升了学习效率和培训的覆盖面。
4. 利用绚星平台优势
绚星的企业培训系统具有强大的功能和丰富的资源，可以帮助企业解决线上培训数量不够的问题。该平台提供了便捷的课程上传和管理功能，企业可以快速将新开发的课程上线。同时，平台还具备智能推荐功能，根据员工的岗位、学习历史等信息，为员工精准推荐合适的课程，提高员工的学习积极性和参与度。
而且，绚星平台有海量的通用课程资源，企业可以根据自身需求进行筛选和使用，无需从头开发所有课程，节省了时间和成本。例如用友借助绚星平台的资源，快速补充了企业管理、财务等方面的培训课程，丰富了培训内容。
线上企业培训数量不够的整改需要从多方面入手，分析原因、增加投入、优化规划以及充分利用绚星平台的优势。通过这些措施，可以有效增加线上企业培训的数量，提升员工的能力和企业的竞争力。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
