企业培训是指企业为了提高员工的专业技能、知识水平、工作能力和综合素质等而进行的一种培训活动。企业培训的形式和类型有很多，下面从不同维度来介绍。
一、按照培训形式划分
企业培训按照培训形式可以分为以下几种：
- 面授培训：面授培训是指企业邀请专业的培训机构或者专家到企业进行培训，培训形式通常是课堂授课或者研讨会形式。
- 在线培训：在线培训是指企业通过互联网平台进行培训，包括视频课程、直播课程、在线测试、在线问答等形式。
- 混合培训：混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训形式，既可以在课堂上进行授课，也可以通过互联网平台进行在线学习。
- 现场培训：现场培训是指将培训场地搭建在企业内部或者外部的一种培训形式，通常是在企业内部或者外部的场地进行培训。
二、按照培训类型划分
企业培训按照培训类型可以分为以下几种：
- 新员工培训：新员工培训是指企业为新入职的员工提供的一种培训，主要是为了让新员工更快地适应企业文化和工作环境。
- 岗位培训：岗位培训是指企业为员工提供的一种针对性的培训，主要是为了提高员工的工作能力和专业技能。
- 管理培训：管理培训是指企业为管理人员提供的一种培训，主要是为了提高管理人员的管理能力和领导力。
- 职业素养培训：职业素养培训是指企业为员工提供的一种培训，主要是为了提高员工的综合素质和职业道德。
三、按照培训对象划分
企业培训按照培训对象可以分为以下几种：
- 内部培训：内部培训是指企业为自己的员工提供的一种培训，主要是为了提高员工的工作能力和专业技能。
- 外部培训：外部培训是指企业为其他企业的员工提供的一种培训，主要是为了赚取培训费用和提高企业知名度。
综上所述，企业培训的形式和类型有很多，企业可以根据自身的需求选择适合自己的培训方式。
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