企业培训是企业内部培养人才的重要途径，也是企业发展的重要保障。那么，企业培训的职责是什么呢？
一、制定培训计划
企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要根据企业的发展战略和人才需求，确定培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等方面的内容。制定好培训计划，可以帮助企业更好地培养人才，提高员工的工作能力和素质。
二、提供培训资源
企业培训的第二步是提供培训资源。企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式，为员工提供各种培训资源，包括课程、讲师、教材、设备等。提供好培训资源，可以帮助员工更好地学习和成长。
三、组织培训活动
企业培训的第三步是组织培训活动。企业可以通过课堂培训、实践培训、考核培训等方式，组织各种培训活动，帮助员工掌握知识和技能，提高工作能力和素质。
四、评估培训效果
企业培训的第四步是评估培训效果。企业需要对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和成长情况，以及培训计划的实施情况和效果。评估好培训效果，可以帮助企业更好地改进培训计划，提高培训质量和效果。
五、建立培训体系
企业培训的第五步是建立培训体系。企业需要建立完整的培训体系，包括培训规划、培训管理、培训评估等方面的内容。建立好培训体系，可以帮助企业更好地管理和发展人才。
以上就是企业培训的职责，企业需要全面、系统地开展培训工作，不断提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。
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