企业内部培训简报是一种重要的沟通工具，它能够帮助企业有效地传达培训信息，提高员工的学习效果和工作绩效。在撰写企业内部培训简报时，我们需要注意以下几个方面：
一、简洁明了的开头
开头部分应该简洁明了，同时围绕标题展开，引出下文的内容。我们可以通过提出问题、引用相关数据或者讲述一个实际案例来吸引读者的注意力。
二、多维度的内容
在撰写企业内部培训简报时，我们可以从不同的维度来写作，每个维度都要有小标题，并且要有示例来支持我们的观点。以下是几个可能的维度：
- 培训目标的设定
- 培训内容的选择
- 培训方式的选择
- 培训效果的评估
在企业内部培训简报中，我们应该明确培训的目标是什么，以及如何衡量培训的效果。例如，我们可以设定培训目标为提高员工的销售技巧，然后通过销售额的增长来评估培训的效果。
在选择培训内容时，我们应该根据员工的实际需求和岗位要求来确定。例如，对于销售人员，我们可以提供销售技巧培训、产品知识培训等内容。
在选择培训方式时，我们可以根据员工的学习习惯和工作安排来确定。例如，对于时间紧张的员工，我们可以提供在线学习的方式，让他们可以随时随地进行学习。
在培训结束后，我们应该对培训效果进行评估，以便及时调整培训策略。例如，我们可以通过员工的反馈调查、学习成绩等来评估培训的效果。
三、观点总结
在文章的结尾部分，我们应该对整篇文章进行观点总结，并提出自己的见解。观点总结应该具有深度，能够给读者留下深刻的印象。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
