企业培训课程分类表是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程。在填写企业培训课程分类表时，需要注意一些细节和技巧，下面从不同维度来介绍。
一、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的分类，比如技能培训、管理培训、销售培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，比如技术人员的技术培训、工人的操作培训等；管理培训主要是针对管理人员进行培训，比如领导力培训、沟通技巧培训等；销售培训主要是针对销售人员进行培训，比如销售技巧培训、客户服务培训等。
在填写企业培训课程分类表时，可以根据不同的培训目的进行分类，方便企业更好地组织和规划培训课程。
二、按照培训对象分类企业培训课程也可以按照培训对象分类，比如针对新员工的培训、针对中层管理人员的培训、针对高层管理人员的培训等。新员工的培训主要是帮助他们更快地适应企业文化和工作环境，提高工作效率；中层管理人员的培训主要是帮助他们提升管理能力，更好地管理团队；高层管理人员的培训主要是帮助他们提升战略思维和领导力。
在填写企业培训课程分类表时，可以根据不同的培训对象进行分类，方便企业更好地组织和规划培训课程。
三、按照培训形式分类企业培训课程也可以按照培训形式分类，比如面授培训、在线培训、混合培训等。面授培训是传统的培训形式，适合于一些需要现场互动的培训课程；在线培训是近年来比较流行的培训形式，适合于一些需要远程培训的课程；混合培训是将面授培训和在线培训相结合的一种培训形式，可以兼顾传统和现代的培训方式。
在填写企业培训课程分类表时，可以根据不同的培训形式进行分类，方便企业更好地组织和规划培训课程。
四、按照培训内容分类企业培训课程也可以按照培训内容分类，比如产品知识培训、市场营销培训、团队建设培训等。产品知识培训主要是针对销售人员进行的培训，帮助他们更好地了解企业的产品和服务；市场营销培训主要是针对市场营销人员进行的培训，帮助他们提升市场营销能力；团队建设培训主要是针对团队成员进行的培训，帮助他们更好地协作和沟通。
在填写企业培训课程分类表时，可以根据不同的培训内容进行分类，方便企业更好地组织和规划培训课程。
五、按照培训时间分类企业培训课程也可以按照培训时间分类，比如短期培训、长期培训等。短期培训一般是指培训时间在一周以内的培训课程，适合于一些紧急的培训需求；长期培训一般是指培训时间在一个月以上的培训课程，适合于一些需要长期学习和实践的培训课程。
在填写企业培训课程分类表时，可以根据不同的培训时间进行分类，方便企业更好地组织和规划培训课程。
总之，企业培训课程分类表的填写需要根据实际情况进行，可以根据不同的维度进行分类，方便企业更好地组织和规划培训课程。
同时，企业在填写培训课程分类表时，还需要考虑培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等因素，以便更好地实现培训效果。
因此，企业在填写培训课程分类表时，需要综合考虑各种因素，以便更好地规划和组织培训课程。
