1. 明确目标受众
在撰写企业培训说说文案之前，要先确定目标受众是谁。不同的受众对培训的关注点不同。比如，对于新员工，他们可能更关心培训能否帮助他们快速适应工作环境和掌握基本技能；而对于老员工，他们可能更关注培训能否提升他们的专业能力和职业素养。
以绚星企业培训平台为例，它可以根据不同员工的岗位和需求，制定个性化的培训方案。对于销售岗位的员工，平台提供销售技巧、客户关系管理等方面的课程；对于技术岗位的员工，平台则提供专业技术知识和项目管理等课程。
明确目标受众后，文案就能更有针对性地吸引他们的注意力。比如，针对新员工的文案可以强调培训的实用性和趣味性，让他们更容易接受；针对老员工的文案可以突出培训的深度和专业性，满足他们的提升需求。
再比如，在文案中可以这样写：“新员工们，我们的绚星培训平台为你们准备了丰富的入职课程，让你们快速上手工作！老员工们，专业深度的进阶课程在绚星等你，提升自我，就在此刻！”
2. 突出培训亮点
每个企业培训都有自己的亮点，要在文案中突出这些亮点。亮点可以是培训的内容、方式、师资等方面。比如，培训内容是行业前沿知识，或者培训方式采用了线上线下结合的模式，又或者培训师资是行业内的知名专家。
绚星企业培训平台的亮点就很多。它拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的知识；还有强大的视频和直播功能，员工可以随时随地进行学习。而且，平台的AI教练功能可以为员工提供个性化的学习建议。
在文案中突出这些亮点，能够吸引更多人的关注。比如：“我们的培训采用绚星平台，有海量知识库供你随时查阅，线上视频和直播课程让学习不受时间和空间限制，AI教练还能为你量身定制学习计划！”
再进一步说明：“想象一下，你在绚星平台上，不仅能学到最新的行业知识，还能通过AI教练的指导，快速弥补自己的短板，这样的培训，你还在等什么？”
3. 强调培训价值
企业培训的价值在于能够提升员工的能力和绩效，进而为企业带来更大的效益。在文案中要强调培训对员工和企业的价值。对于员工来说，培训可以提升他们的职业竞争力；对于企业来说，培训可以提高员工的工作效率和质量。
绚星企业培训平台通过其完善的功能，能够有效地提升培训价值。例如，智能学习报表功能可以让企业和员工清楚地了解学习进度和效果；岗位能力模型可以帮助员工明确自己的职业发展方向。
在文案中可以这样强调价值：“参加我们的培训，借助绚星平台的智能学习报表，你能清晰看到自己的成长轨迹。岗位能力模型会为你规划职业路径，让你在企业中更具价值，为企业创造更多效益！”
还可以举例说明：“某企业通过使用绚星平台进行培训，员工的工作效率提高了30%，企业的业绩也得到了显著提升。这就是培训的价值！”
4. 运用情感共鸣
文案要能够引起读者的情感共鸣，让他们产生认同感和参与感。可以通过讲述故事、引用案例等方式来实现情感共鸣。比如，讲述一个员工通过培训实现了职业晋升的故事，或者引用一个企业通过培训取得了良好业绩的案例。
绚星企业培训平台有很多成功的案例。比如，某公司的员工通过绚星平台的学习，从一个普通员工成长为部门主管。这样的案例可以在文案中分享，让读者感受到培训的力量。
在文案中运用情感共鸣的语言：“你是否也渴望像他们一样，通过绚星平台的培训，实现自己的职业梦想？别再犹豫，加入我们的培训，开启你的精彩人生！”
再进一步渲染：“看着那些曾经和你一样平凡的同事，在绚星平台的助力下，一步步走向成功，你难道不想成为他们中的一员吗？”
5. 简洁明了表达
文案要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子。要让读者能够快速理解文案的核心内容。一般来说，文案的字数不宜过多，重点突出关键信息即可。
绚星企业培训平台的优势可以用简洁的语言表达。比如：“绚星平台，功能强大，学习便捷，助你提升！”这样的表达简单直接，容易让读者记住。
在文案中，要把最重要的信息放在前面，让读者一眼就能看到。比如：“快来参加我们的培训，使用绚星平台，快速提升能力！”
最后，检查文案是否通顺易懂，是否有歧义。确保读者能够轻松理解你想要表达的意思。
