在现代企业中，培训是提升员工能力和推动企业发展的重要手段之一。企业培训的做法有许多方面，从不同维度来看，可以总结为以下几个方面：
1. 内部培训内部培训是企业培训的一种常见形式，它通过组织内部专业人员或高级管理人员进行培训，以提升员工的专业技能和知识水平。内部培训可以根据不同部门和岗位的需求，设计相应的培训课程，帮助员工提升工作效率和业务能力。
内部培训的优势在于，企业可以根据自身的需求和特点，量身定制培训内容，使培训更加贴合实际工作情况。同时，内部培训还可以促进企业内部知识的传承和共享，提高整体团队的素质和竞争力。
2. 外部培训外部培训是指企业邀请外部专业机构或培训师为员工提供培训课程和讲座。外部培训可以帮助员工接触到更广泛的知识和经验，拓宽视野，提高综合素质。
外部培训的优势在于，培训师通常具有丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供更深入、更系统的培训内容。同时，外部培训还可以促进企业与外部专业机构的合作，建立良好的合作关系，为企业的发展提供更多的资源和支持。
3. 在线培训随着互联网的发展，在线培训成为一种越来越受欢迎的培训方式。在线培训通过网络平台提供培训课程和学习资源，员工可以根据自己的时间和地点选择学习，提高学习的灵活性和效率。
在线培训的优势在于，员工可以根据自己的学习进度和需求，自主选择学习内容和学习方式。同时，在线培训还可以节约企业的培训成本，提高培训的覆盖面和效果。
4. 跨部门培训跨部门培训是指不同部门之间的知识和经验交流，通过跨部门培训，员工可以了解到其他部门的工作流程和业务需求，促进不同部门之间的合作和沟通。
跨部门培训的优势在于，可以打破部门之间的壁垒，促进企业内部的协作和共享。同时，跨部门培训还可以培养员工的综合能力和团队意识，提高整体组织的协同效率。
5. 多元化培训多元化培训是指采用多种培训方式和形式，结合不同的学习资源和工具，为员工提供全方位的培训支持。多元化培训可以根据员工的学习习惯和需求，选择适合的培训方式和内容。
多元化培训的优势在于，可以满足不同员工的学习需求和个性化要求。同时，多元化培训还可以激发员工的学习兴趣和动力，提高学习的积极性和效果。
综上所述，企业培训的做法有内部培训、外部培训、在线培训、跨部门培训和多元化培训等方面。企业可以根据自身的需求和特点，选择适合的培训方式和形式，提升员工的能力和素质，推动企业的发展。
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