企业培训员工的方式不包括以下内容：
1. 传统面对面培训
传统的面对面培训方式存在一些问题，比如时间成本高、地点限制、培训资源有限等。现代企业培训更加注重效率和灵活性，因此不再采用传统的面对面培训方式。
2. 纸质培训材料
纸质培训材料容易丢失、难以更新和共享，不利于员工学习和知识传递。现代企业培训倾向于使用数字化的学习资源，如在线课程、电子书籍等，以提高学习效果和便捷性。
3. 单一的培训形式
单一的培训形式无法满足不同员工的学习需求和学习风格。现代企业培训注重个性化学习，提供多样化的学习方式，如在线课程、微课、直播讲座等，以满足不同员工的学习偏好。
4. 缺乏互动和反馈
传统培训方式往往缺乏互动和反馈机制，无法及时了解员工的学习情况和问题。现代企业培训借助技术手段，如在线讨论、在线测验等，提供更多的互动和反馈机会，以促进学习效果的提升。
5. 缺乏数据分析和评估
传统培训方式往往无法对培训效果进行科学评估和数据分析，无法及时了解培训的成效和改进方向。现代企业培训借助数据分析工具，对学习数据进行收集和分析，以便更好地评估培训效果并进行持续改进。
综上所述，现代企业培训不再包括传统的面对面培训、纸质培训材料、单一的培训形式、缺乏互动和反馈以及缺乏数据分析和评估的方式。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
