新员工培训结果怎么填表格？这是一个值得探讨的话题。在企业中，新员工的培训是非常重要的一环。新员工的培训效果如何，需要通过一些数据来进行反馈和评估。那么，如何填写新员工培训结果的表格呢？下面从不同的维度来探讨。
一、培训目标维度
在填写新员工培训结果的表格时，首先需要明确培训的目标。培训目标是什么，培训的内容和方式是什么，需要在表格中清晰地体现出来。例如，如果培训目标是提高新员工的业务能力，那么在表格中需要体现出新员工在业务方面的提升情况，比如掌握了哪些新的知识和技能，解决了哪些业务难题等。
二、培训方式维度
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。不同的培训方式对于不同的员工可能会有不同的效果。在填写表格时，需要将不同的培训方式进行分类，比如线上培训、线下培训、实操培训等。同时，需要对不同的培训方式进行评估，比如哪种方式更适合新员工，哪种方式更能提高培训效果等。
三、培训评估维度
培训评估是培训结果的重要组成部分。在填写表格时，需要对新员工的培训效果进行评估，比如通过考试、问卷调查等方式来了解新员工的掌握情况和反馈意见。同时，需要对评估结果进行分析和总结，找出问题所在，以便针对性地进行改进。
四、培训效果维度
培训效果是衡量培训成果的重要指标。在填写表格时，需要对新员工的培训效果进行量化和评估，比如通过数据来反映新员工的业务能力提升情况，或者通过实际工作表现来评估新员工的综合素质提升情况。同时，需要将培训效果与培训目标进行对比，找出差距和问题所在，以便进行改进。
五、培训反馈维度
培训反馈是了解员工对培训的反馈和意见的重要途径。在填写表格时，需要将员工的反馈和意见进行整理和归纳，以便了解员工对培训的满意度和不足之处。同时，需要将员工的反馈和意见与培训效果进行对比，找出问题所在，以便进行改进。
总之，填写新员工培训结果的表格需要从多个维度进行考虑和评估，以便全面了解新员工的培训效果和问题所在。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
