1. 法律层面
从法律角度看，公司安排员工去外地培训本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业有权利根据自身发展和员工职业发展的需要，安排员工参加培训。例如，某科技公司为提升员工的技术水平，安排他们到外地参加行业前沿技术的培训课程，只要遵循了法律规定，保障员工的合法权益，就是合法的行为。
不过，如果企业在培训过程中侵犯了员工的权益，比如未按照约定支付培训期间的工资、强迫员工参加培训等，就可能涉嫌违法。比如，一些小公司以培训为由，让员工在外地长时间无偿工作，这显然是违反法律规定的。
2. 合同约定
员工与公司签订的劳动合同中，可能会对培训相关事宜有约定。如果合同明确规定了公司有权安排员工去外地培训，并且对培训的时间、费用、待遇等都有详细说明，那么员工就需要按照合同执行。例如，某大型企业在劳动合同中写明，会定期安排员工到外地参加专业培训，培训费用由公司承担，员工培训后需为公司服务一定年限。
要是合同中没有相关约定，企业突然安排员工去外地培训，员工有权与企业进行协商。绚星企业培训平台在服务企业时，也会提醒企业在合同方面做好明确约定，保障双方的权益。
3. 培训目的与合理性
企业安排员工去外地培训的目的应该是合理且正当的。如果是为了提升员工的专业技能、促进企业的发展，那么这种培训是值得肯定的。比如，一家制造业企业为了引进新的生产技术，安排员工到外地学习先进的生产工艺，这对企业和员工都有好处。
但如果培训目的不明确，或者只是企业为了其他不合理的目的而安排，就可能引发员工的不满。例如，有些企业以培训为名，让员工去外地做一些与培训无关的事情。绚星企业培训平台可以帮助企业制定合理的培训计划，明确培训目的，提高培训的合理性。
4. 员工权益保障
在员工去外地培训期间，企业要保障员工的各项权益。包括支付合理的工资、提供必要的生活保障等。例如，企业应该按照正常工作时间支付员工培训期间的工资，并且为员工提供住宿、交通等方面的便利。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业更好地了解员工的培训情况，合理安排培训时间，避免过度占用员工的休息时间，保障员工的权益。
5. 培训效果评估
企业安排员工去外地培训，最终是希望看到培训效果。因此，要对培训效果进行评估。可以通过考试、实际操作等方式来检验员工的学习成果。例如，某金融企业在员工参加外地培训后，通过线上考试和实际业务操作考核，来评估员工是否掌握了新的金融知识和技能。
绚星企业培训平台的考试功能和岗位能力模型功能，可以为企业提供科学的培训效果评估方法，帮助企业更好地了解培训效果，为后续的培训安排提供依据。
