企业培训是指企业为提高员工的工作能力和素质而进行的一种培训方式。企业培训的方式有很多种，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内部培训和外部培训。
内部培训是指企业内部的员工进行的培训，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。内部培训的优点是可以根据企业的实际情况进行定制化培训，培训内容更贴近企业的实际需求。
外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，包括公开课、研讨会、专业培训等。外部培训的优点是可以获取更广泛的知识和经验，拓宽员工的视野。
二、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为管理人员培训和普通员工培训。
管理人员培训是指针对企业管理层进行的培训，包括领导力培训、战略管理培训、团队建设培训等。管理人员培训的目的是提高管理人员的领导力和管理能力，为企业的发展提供有力支持。
普通员工培训是指针对企业普通员工进行的培训，包括技能培训、安全培训、职业素养培训等。普通员工培训的目的是提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力保障。
三、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括操作技能培训、技术培训、语言培训等。技能培训的目的是提高员工的专业技能，为企业的发展提供有力支持。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括职业素养培训、沟通技巧培训、领导力培训等。素质培训的目的是提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力保障。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为在线培训和线下培训。
在线培训是指利用互联网技术进行的培训，包括网络课程、远程培训、微课程等。在线培训的优点是可以随时随地进行学习，节省时间和成本。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括面授课程、研讨会、工作坊等。线下培训的优点是可以进行面对面的交流和互动，更加深入地学习和掌握知识。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩培训和提高素质培训。
提高业绩培训是指针对企业业绩进行的培训，包括销售技巧培训、客户服务培训、团队合作培训等。提高业绩培训的目的是提高企业的业绩和竞争力。
提高素质培训是指针对员工综合素质进行的培训，包括职业素养培训、沟通技巧培训、领导力培训等。提高素质培训的目的是提高员工的综合素质，为企业的长远发展提供有力保障。
综上所述，企业培训的方式有很多种，企业可以根据自身的实际情况和需求选择适合自己的培训方式。无论采用何种培训方式，企业都应该重视培训工作，不断提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
