企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。设计一份科学合理的调查问卷，能够帮助企业更好地了解员工的培训需求，提高培训的针对性和有效性。那么，企业培训调查问卷题目有哪些类型呢？下面，我们将从不同维度来介绍。
一、培训需求维度1. 您认为目前自己在工作中最需要提升的能力是什么？
2. 您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
二、培训内容维度1. 您对目前公司提供的培训内容是否满意？
2. 您希望公司增加哪些方面的培训内容？
三、培训方式维度1. 您更喜欢哪种培训方式？
2. 您认为哪种培训方式最有效？
四、培训时间维度1. 您希望培训安排在什么时间？
2. 您认为每次培训的时长多久比较合适？
五、培训效果维度1. 您认为培训对您的工作有帮助吗？
2. 您对培训效果的评价如何？
六、其他维度1. 您对培训讲师有什么要求？
2. 您认为培训费用应该由谁承担？
通过以上不同维度的题目，企业可以全面了解员工的培训需求和期望，为制定科学合理的培训计划提供依据。同时，企业还可以根据员工的反馈，不断改进和完善培训内容和方式，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训调查问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。设计一份科学合理的调查问卷，需要从不同维度出发，充分考虑员工的需求和期望，同时要注意题目设计的合理性和有效性。只有这样，才能真正发挥调查问卷的作用，为企业的培训工作提供有力支持。
