企业培训是现代企业中非常重要的一项工作，它不仅能够提高员工的技能水平，还能够提高企业的整体竞争力。那么，企业培训的工作内容怎么写好呢？从以下几个维度来看。
一、培训需求调研在进行企业培训之前，首先需要进行培训需求调研。通过调研，可以了解员工的实际需求，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。在进行培训需求调研时，需要注意以下几点：
1、了解员工的职业发展规划，制定出符合员工职业规划的培训计划。
2、了解员工的实际工作情况，制定出符合实际情况的培训计划。
二、培训计划制定在进行培训计划制定时，需要考虑到以下几个方面：
1、培训目标的明确性。在制定培训计划时，需要明确培训的目标，以便于后续的培训工作。
2、培训内容的针对性。在制定培训计划时，需要根据员工的实际需求，制定出符合实际情况的培训内容。
三、培训方式选择在进行企业培训时，需要根据实际情况选择不同的培训方式。常见的培训方式有以下几种：
1、面对面培训。这种培训方式可以让员工与讲师进行面对面的交流，更加直观地了解培训内容。
2、在线培训。这种培训方式可以让员工在不同的时间、地点进行学习，更加灵活。
四、培训评估在进行企业培训时，需要对培训效果进行评估。通过评估，可以了解培训的效果，从而对后续的培训工作进行调整。在进行培训评估时，需要注意以下几点：
1、评估指标的选择。在进行培训评估时，需要选择符合实际情况的评估指标。
2、评估方法的选择。在进行培训评估时，需要选择符合实际情况的评估方法。
五、培训后续跟踪在进行企业培训之后，需要对员工进行后续跟踪。通过后续跟踪，可以了解员工的学习情况，从而对后续的培训工作进行调整。在进行后续跟踪时，需要注意以下几点：
1、跟踪方式的选择。在进行后续跟踪时，需要选择符合实际情况的跟踪方式。
2、跟踪周期的确定。在进行后续跟踪时，需要确定合适的跟踪周期。
总之，企业培训的工作内容需要从不同的维度来进行考虑，才能够制定出更加符合实际情况的培训计划。
同时，企业培训的工作内容需要不断地进行调整和改进，才能够更好地提高员工的技能水平，提高企业的整体竞争力。
