新员工培训是企业管理中不可或缺的一环，它不仅关系到新员工的融入度，更关系到企业的长远发展。那么，新员工培训中人力应知应会有哪些呢？
1. 员工手册
员工手册是新员工入职后必须要了解的文件，它包含了企业的各项规章制度、薪酬福利、职业发展等方面的内容。通过员工手册，新员工可以更好地了解企业文化、工作流程、职业发展规划等方面的信息。
在编写员工手册时，企业应该注重以下几点：
- 简洁明了，易于理解
- 全面详实，不遗漏重要信息
- 与企业实际情况相符，不虚假夸大
2. 岗位职责
新员工入职后，需要了解自己所在岗位的职责和任务，以便更好地适应工作环境。企业应该在培训中详细介绍每个岗位的职责和任务，并告知员工如何完成任务、如何与同事合作、如何与上级沟通等方面的信息。
在介绍岗位职责时，企业应该注重以下几点：
- 详细介绍每个岗位的职责和任务
- 告知员工如何完成任务、如何与同事合作、如何与上级沟通等方面的信息
- 与企业实际情况相符，不虚假夸大
3. 企业文化
企业文化是企业的灵魂，它是企业发展的重要基石。新员工入职后，需要了解企业的文化理念、价值观、行为准则等方面的信息，以便更好地融入企业文化，为企业的发展做出贡献。
在介绍企业文化时，企业应该注重以下几点：
- 详细介绍企业的文化理念、价值观、行为准则等方面的信息
- 通过案例和实践活动等方式，让员工更好地理解企业文化
- 与企业实际情况相符，不虚假夸大
以上是新员工培训中人力应知应会的三个方面，企业在培训中应该注重细节，让新员工更好地适应工作环境，为企业的发展做出贡献。
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