企业培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。但是，企业培训的内容应当包括什么呢？从不同维度来看，企业培训应当包括以下内容：
一、专业技能培训企业培训的首要目的是提高员工的专业技能，因此专业技能培训是企业培训的重中之重。在这个领域，企业应当根据员工的职业特点，制定相应的培训计划，包括但不限于技术培训、管理培训、销售培训等。通过专业技能培训，员工可以更好地适应企业发展的需要，提高工作效率，增强竞争力。
二、沟通能力培训企业的成功离不开良好的沟通，因此沟通能力培训也是企业培训的重要内容之一。在这个领域，企业应当注重培养员工的口头表达能力、书面表达能力、听取他人意见的能力等。通过沟通能力培训，员工可以更好地与同事、客户、上级进行沟通，提高工作效率，增强竞争力。
三、团队协作培训团队协作是企业成功的关键之一，因此团队协作培训也是企业培训的重要内容之一。在这个领域，企业应当注重培养员工的团队意识、协作能力、沟通能力等。通过团队协作培训，员工可以更好地与同事合作，提高工作效率，增强竞争力。
四、创新思维培训创新是企业发展的重要动力，因此创新思维培训也是企业培训的重要内容之一。在这个领域，企业应当注重培养员工的创新意识、创新思维、解决问题的能力等。通过创新思维培训，员工可以更好地适应企业发展的需要，提高工作效率，增强竞争力。
五、职业道德培训职业道德是企业文化的重要组成部分，因此职业道德培训也是企业培训的重要内容之一。在这个领域，企业应当注重培养员工的职业道德、职业操守、职业素养等。通过职业道德培训，员工可以更好地遵守企业规章制度，提高工作效率，增强竞争力。
综上所述，企业培训应当包括专业技能培训、沟通能力培训、团队协作培训、创新思维培训、职业道德培训等多个方面。企业应当根据员工的职业特点和企业的发展需要，制定相应的培训计划，提高员工素质，增强企业竞争力。
