如何撰写企业培训需求调查表范本

1. 培训目标

明确培训的目标是撰写需求调查表的重要前提。企业需要思考通过培训想要达到什么样的效果，例如提升员工的技能水平、增强团队合作能力、提高工作效率等。在调查表中，可以设置相关问题，了解员工对不同培训目标的需求程度。

例如：

• 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
• 您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
• 您认为培训对您的工作绩效有何帮助？

2. 培训内容

根据培训目标，确定培训的具体内容。可以包括专业知识、技能培训、管理能力提升、团队建设等方面。在调查表中，详细列出不同的培训内容选项，让员工根据自己的需求进行选择。

例如：

• 您对以下哪些专业知识感兴趣？（可多选）
• 市场营销
• 人力资源管理
• 财务管理
• 您希望参加哪些技能培训课程？（可多选）
• 沟通技巧
• 时间管理
• 项目管理
• 您认为哪些管理能力对您的职业发展有帮助？（可多选）
• 领导力
• 决策能力
• 团队管理

3. 培训方式

选择合适的培训方式能够提高培训效果。常见的培训方式包括线下培训、线上培训、混合式培训等。在调查表中，让员工选择他们更喜欢的培训方式。

例如：

• 您更倾向于哪种培训方式？（可多选）
• 线下培训
• 线上培训
• 混合式培训
• 您对线上培训平台有哪些要求？（可多选）
• 课程内容丰富
• 学习体验良好
• 互动性强
• 您认为线下培训的优势是什么？（可多选）
• 面对面交流
• 实践操作机会多
• 学习氛围好

4. 培训时间

合理安排培训时间，避免与员工的工作时间冲突。在调查表中，询问员工对培训时间的偏好，例如工作日、周末、晚上等。

例如：

• 您希望培训在什么时间进行？（可多选）
• 工作日
• 周末
• 晚上
• 您认为每次培训的时长多久比较合适？（可多选）
• 1-2 小时
• 3-4 小时
• 半天
• 一天
• 您对培训周期有什么要求？（可多选）
• 短期集中培训
• 长期持续培训
• 定期培训

5. 培训讲师

优秀的培训讲师能够提升培训质量。在调查表中，可以了解员工对培训讲师的要求，例如讲师的专业背景、教学经验、授课风格等。

例如：

• 您希望培训讲师具备哪些专业背景？（可多选）
• 行业专家
• 高校教师
• 企业内部讲师
• 您认为培训讲师的教学经验重要吗？（可多选）
• 非常重要
• 比较重要
• 一般
• 不重要
• 您更喜欢哪种授课风格的培训讲师？（可多选）
• 理论讲解为主
• 案例分析为主
• 互动讨论为主
• 实践操作指导为主

6. 培训效果评估

培训效果评估是检验培训质量的重要环节。在调查表中，可以询问员工对培训效果评估的看法，例如评估方式、评估指标等。

例如：

• 您认为培训效果应该如何评估？（可多选）
• 考试
• 作业
• 项目实践
• 学员反馈
• 您认为哪些评估指标能够反映培训的效果？（可多选）
• 知识掌握程度
• 技能提升程度
• 工作绩效提升
• 学员满意度
• 您对培训效果评估的周期有什么要求？（可多选）
• 培训结束后立即评估
• 培训结束一段时间后评估
• 定期评估

7. 其他需求

除了以上几个方面，还可以了解员工的其他培训需求，例如培训地点、培训费用等。

例如：

• 您对培训地点有什么要求？（可多选）
• 公司内部
• 外部培训机构
• 在线培训平台
• 您认为培训费用应该由谁承担？（可多选）
• 公司承担
• 员工个人承担
• 公司和员工共同承担
• 您对培训还有其他什么需求或建议？

通过以上多个维度的调查，企业可以更全面地了解员工的培训需求，为制定个性化的培训计划提供有力支持。同时，企业也可以根据调查结果，选择合适的培训方式、培训讲师和培训内容，提高培训效果。

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