新员工入职培训是每个企业都必须要做的一件事情，而随着时代的发展，军训这个词语也越来越受到关注。那么，建行新员工培训要军训吗？下面从不同的维度来分析这个问题。
一、法律法规维度
根据《中华人民共和国兵役法》规定，我国男性公民年满18周岁时应当进行兵役登记，但是在法定年龄内完成高等教育的，可以延迟服兵役。因此，如果建行新员工已经完成了高等教育，那么就不需要进行军训了。
二、企业文化维度
建行一直以来都非常注重企业文化的建设，其中就包括爱国主义教育。军训是一种很好的爱国主义教育形式，可以增强员工的国家意识和集体荣誉感。因此，建行可以将军训作为企业文化建设的一部分，让新员工更好地融入企业文化。
三、身体素质维度
军训是一种体能训练，可以提高身体素质。对于一些需要长时间坐在办公室的职业来说，进行适当的体能训练是非常有必要的。因此，建行可以将军训作为新员工入职培训的一部分，让员工们在工作之余也能够关注自己的身体健康。
四、团队建设维度
军训是一种集体训练，可以增强团队协作意识。在军训中，每个人都需要遵守纪律，服从指挥，这可以培养员工的团队意识和协作能力。因此，建行可以将军训作为团队建设的一部分，让员工们更好地融入团队，提高团队的凝聚力。
五、安全意识维度
军训是一种安全训练，可以提高员工的安全意识。在军训中，每个人都需要注意自己和他人的安全，这可以培养员工的安全意识和责任感。因此，建行可以将军训作为安全教育的一部分，让员工们更好地了解安全知识，提高安全意识。
综上所述，建行新员工培训要不要军训，其实并没有一个标准答案。不过，从不同的维度来看，军训确实可以为新员工入职培训带来很多好处。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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