企业培训需求调查分析表是企业进行培训规划和决策的重要依据。它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供支持。那么，企业培训需求调查分析表应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写企业培训需求调查分析表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的技能水平，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查问题。
二、确定调查对象
调查对象应该包括企业内部的各个部门和岗位的员工。可以根据企业的规模和组织结构，选择不同层次和类型的员工进行调查。
三、设计调查问题
调查问题应该具有针对性和可操作性。可以采用选择题、简答题、量表等形式，让员工能够方便地回答。同时，问题的设计应该涵盖员工的工作内容、技能需求、培训意愿等方面。
四、实施调查
可以采用线上或线下的方式进行调查。线上调查可以通过企业内部的网络平台或电子邮件进行，线下调查可以通过发放问卷或组织座谈会的方式进行。在实施调查时，需要注意保护员工的隐私和个人信息。
五、分析调查结果
对调查结果进行分析是编写企业培训需求调查分析表的关键步骤。可以采用统计分析、图表分析等方法，对调查数据进行整理和分析。通过分析，可以了解员工的培训需求和培训意愿，为制定培训计划提供依据。
六、编写调查分析表
根据调查结果，编写企业培训需求调查分析表。调查分析表应该包括调查目的、调查对象、调查问题、调查结果分析等内容。同时，还可以根据调查结果，提出相应的培训建议和措施。
总之，编写企业培训需求调查分析表需要认真设计调查问题，实施调查，分析调查结果，并根据调查结果编写调查分析表。只有这样，才能为企业制定有效的培训计划提供支持。
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