新员工培训外训课程是企业为了提高新员工的工作能力和适应公司文化而开设的课程。那么，新员工培训外训课程有哪些呢？从不同维度来看，我们可以得到以下几个方面的介绍。
一、技能培训技能培训是新员工培训的重要组成部分，它主要包括岗位技能培训和职业素养培训。岗位技能培训是指针对员工所从事的具体岗位，进行专业技能的培训，包括操作技能、管理技能等。职业素养培训则是指针对员工的职业素养进行培训，包括沟通技巧、团队协作、职业道德等。
在技能培训方面，企业可以通过内部培训和外部培训相结合的方式，来提高新员工的技能水平。内部培训可以通过公司内部的专业人员进行培训，外部培训则可以通过聘请专业的培训机构来进行。
二、文化融入新员工加入企业后，需要适应企业的文化和价值观念，这是新员工培训的另一个重要方面。企业可以通过外部培训来帮助新员工更好地融入企业文化。外部培训可以包括企业文化讲座、企业文化体验等形式，让新员工更好地了解企业文化，增强归属感。
此外，企业还可以通过内部培训来加强新员工对企业文化的理解和认同。内部培训可以通过公司内部的专业人员进行培训，也可以通过内部文化活动等形式来加强新员工对企业文化的感知。
三、行业知识新员工需要了解所从事的行业的基本知识和发展趋势，这对于新员工的工作能力提升和职业发展都非常重要。企业可以通过外部培训来帮助新员工了解行业知识。外部培训可以包括行业讲座、行业研讨会等形式，让新员工更好地了解行业知识。
此外，企业还可以通过内部培训来加强新员工对行业知识的掌握。内部培训可以通过公司内部的专业人员进行培训，也可以通过内部研讨会等形式来加强新员工对行业知识的学习。
四、沟通能力沟通能力是新员工必备的职业素养之一，也是企业需要重点培养的能力之一。企业可以通过外部培训来帮助新员工提高沟通能力。外部培训可以包括沟通技巧讲座、沟通案例分享等形式，让新员工更好地了解沟通技巧和方法。
此外，企业还可以通过内部培训来加强新员工的沟通能力。内部培训可以通过公司内部的专业人员进行培训，也可以通过内部沟通案例分享等形式来加强新员工的沟通能力。
五、创新思维创新思维是企业需要重点培养的能力之一，也是新员工需要具备的职业素养之一。企业可以通过外部培训来帮助新员工提高创新思维能力。外部培训可以包括创新思维讲座、创新案例分享等形式，让新员工更好地了解创新思维的方法和技巧。
此外，企业还可以通过内部培训来加强新员工的创新思维能力。内部培训可以通过公司内部的专业人员进行培训，也可以通过内部创新案例分享等形式来加强新员工的创新思维能力。
综上所述，新员工培训外训课程是企业为了提高新员工的工作能力和适应公司文化而开设的课程。企业可以从技能培训、文化融入、行业知识、沟通能力和创新思维等多个方面来进行培训，帮助新员工更好地适应企业文化，提高工作能力和职业素养。
