企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的一种反馈和总结。那么，企业培训后感悟怎么写简短一句话呢？
一、培训内容维度培训内容是企业培训的核心，也是员工感悟的重要来源。在这个维度上，可以从以下两个方面来写感悟：
1. 培训内容的实用性：培训内容是否与工作实际相关，是否能够帮助员工解决工作中遇到的问题。
2. 培训内容的深度和广度：培训内容是否涵盖了足够的知识和技能，是否能够满足员工的学习需求。
二、培训方式维度培训方式是影响培训效果的重要因素之一，不同的培训方式会给员工带来不同的学习体验。在这个维度上，可以从以下两个方面来写感悟：
1. 培训方式的多样性：培训方式是否多样化，是否能够满足不同员工的学习风格和需求。
2. 培训方式的互动性：培训方式是否具有互动性，是否能够促进员工之间的交流和合作。
三、培训讲师维度培训讲师是企业培训的重要组成部分，他们的专业水平和教学能力直接影响着培训效果。在这个维度上，可以从以下两个方面来写感悟：
1. 培训讲师的专业水平：培训讲师是否具有丰富的专业知识和实践经验，是否能够深入浅出地讲解培训内容。
2. 培训讲师的教学能力：培训讲师是否具有良好的教学能力，是否能够引导员工积极参与培训，提高学习效果。
四、培训效果维度培训效果是企业培训的最终目标，也是员工感悟的重要体现。在这个维度上，可以从以下两个方面来写感悟：
1. 个人能力的提升：培训是否能够帮助员工提升自己的专业能力和综合素质，是否能够为员工的职业发展打下坚实的基础。
2. 对工作的帮助：培训是否能够帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，是否能够为企业的发展做出贡献。
五、培训建议维度培训建议是对企业培训的一种反馈和改进，也是员工对培训的一种期望和要求。在这个维度上，可以从以下两个方面来写感悟：
1. 对培训内容的建议：培训内容是否需要进一步完善和更新，是否需要增加一些与工作实际相关的案例和实践操作。
2. 对培训方式的建议：培训方式是否需要进一步改进和创新，是否需要增加一些互动性和趣味性的环节。
六、总结企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的一种反馈和总结。通过从培训内容、培训方式、培训讲师、培训效果和培训建议等维度来写感悟，可以更加全面地反映培训的情况和效果，也可以为企业的培训工作提供一些有益的参考和建议。同时，在写感悟时，要注意语言简洁明了，表达自己的真实感受和想法，这样才能更好地发挥感悟的作用。
