在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的重点究竟是什么呢？让我们一起来探讨一下。
一、员工技能提升员工技能的提升是企业培训的重要目标之一。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高工作效率和质量。例如，销售培训可以帮助销售人员提升销售技巧，提高销售业绩；技术培训可以帮助技术人员掌握新的技术，提高解决问题的能力。
此外，企业还可以根据员工的职业发展规划，为员工提供个性化的培训课程，帮助员工提升职业技能，实现职业发展目标。
二、团队协作能力培养团队协作能力是企业成功的关键之一。通过培训，员工可以学习到团队协作的技巧和方法，提高团队协作效率。例如，团队建设培训可以帮助员工了解团队成员的性格特点和工作方式，提高团队沟通和协作能力；项目管理培训可以帮助员工掌握项目管理的方法和技巧，提高项目执行效率。
此外，企业还可以通过组织团队活动等方式，增强团队凝聚力和协作能力。
三、领导力培养领导力是企业发展的核心竞争力之一。通过培训，企业可以培养出具有领导力的人才，为企业的发展提供有力支持。例如，领导力培训可以帮助员工了解领导力的概念和要素，提高领导能力；管理培训可以帮助员工掌握管理的方法和技巧，提高管理效率。
此外，企业还可以通过内部晋升等方式，为员工提供领导力发展的机会。
四、企业文化建设企业文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和竞争力的重要来源。通过培训，员工可以了解企业文化的内涵和价值观，增强对企业的认同感和归属感。例如，企业文化培训可以帮助员工了解企业的发展历程和文化传统，提高员工对企业的认同感；价值观培训可以帮助员工了解企业的价值观和行为准则，提高员工的职业道德和行为规范。
此外，企业还可以通过组织文化活动等方式，营造良好的企业文化氛围。
五、创新能力培养创新是企业发展的动力源泉。通过培训，员工可以学习到创新的方法和技巧，提高创新能力。例如，创新思维培训可以帮助员工打破思维定式，提高创新思维能力；创新方法培训可以帮助员工掌握创新的方法和工具，提高创新实践能力。
此外，企业还可以通过建立创新激励机制等方式，鼓励员工积极创新。
六、总结综上所述，企业培训的重点包括员工技能提升、团队协作能力培养、领导力培养、企业文化建设和创新能力培养等多个方面。企业应该根据自身的发展需求和员工的实际情况，制定科学合理的培训计划，为员工提供多样化的培训课程和机会，帮助员工提升综合素质和能力水平，为企业的发展提供有力支持。
