企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训体系框架则是构建一个完整的企业培训体系的基础。那么，企业培训体系框架包括哪些方面呢？
一、培训需求分析
企业培训的第一步是进行培训需求分析，这是企业培训体系框架中的一个重要方面。通过对企业员工的现状进行分析，了解员工的培训需求，以便为员工提供有针对性的培训课程。例如，某企业的销售人员需要提高销售技巧，那么企业可以开设销售技巧课程，以满足员工的培训需求。
二、培训计划制定
在进行培训需求分析之后，企业需要制定培训计划。培训计划制定是企业培训体系框架中的另一个重要方面。通过制定培训计划，企业可以根据员工的培训需求，安排合适的培训课程，提高员工的工作能力和素质。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训体系框架中的核心方面。通过对培训课程的设计，企业可以为员工提供系统、全面、有针对性的培训。培训课程设计需要考虑员工的实际需求，以及企业的战略目标，从而设计出符合企业实际情况的培训课程。
四、培训师资培训
培训师资培训是企业培训体系框架中的另一个重要方面。通过对培训师资的培训，企业可以提高培训师的教学水平，提高培训效果。培训师资培训需要考虑培训师的实际情况，以及培训师的培训需求，从而为培训师提供有针对性的培训。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系框架中的最后一个方面。通过对培训效果的评估，企业可以了解培训的效果，从而为以后的培训提供参考。培训效果评估需要考虑培训的目标，以及培训的实际情况，从而评估出培训的效果。
以上就是企业培训体系框架包括的方面。企业可以根据自身情况，选择适合自己的培训体系框架，提高员工的工作能力和素质。
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