企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、增强企业竞争力而进行的培训活动。企业培训的类型有很多种，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训和在线培训两种。
面授培训是指在教室或会议室等实体场所进行的培训，通常由专业的培训师授课，学员可以与培训师进行互动交流，学习效果较好。在线培训则是指通过互联网进行的培训，学员可以在任何时间、任何地点进行学习，具有时间和空间的灵活性。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种。
技能培训是指针对员工的具体工作内容进行的培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训则是指针对员工的专业知识进行的培训，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指企业为新招聘的员工进行的培训，主要是帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。在职员工培训则是指企业为在职员工进行的培训，主要是提高员工的工作能力和素质。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训和绩效提升培训两种。
职业发展培训是指企业为员工提供的职业发展机会，如领导力培训、职业规划等。绩效提升培训则是指企业为提高员工绩效而进行的培训，如团队合作、目标管理等。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种。
内部培训是指企业内部开展的培训活动，由企业自己的培训师或高级员工进行授课。外部培训则是指企业外部机构或专业培训机构提供的培训服务。
以上是企业培训的五个维度，企业在进行培训时可以根据自身需求选择不同的培训类型，以达到最好的培训效果。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，通过不断提高员工的工作能力和素质，可以提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展。
