1. 培训目标明确化
在简介中清晰阐述培训目标至关重要。比如一家销售型企业，培训目标可能是提升销售人员的沟通技巧和客户转化率。明确的目标能让受众快速了解培训的价值。就像绚星服务的某世界500强企业，通过明确的培训目标，利用绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，精准定位员工能力短板，进行有针对性的培训，大大提高了员工的业务能力。
培训目标要具体、可衡量。不能说“提升员工素质”这种模糊的话，而要说“让员工在三个月内将客户投诉率降低20%”。这样的目标一目了然，也更能吸引企业关注。
2. 培训方式多样化
企业培训方式有很多种，线上线下结合是当下比较流行的。线上可以利用视频、直播等形式，不受时间和空间限制。比如绚星企业培训系统就提供丰富的视频和直播功能，员工可以随时随地学习。线下则可以组织面对面的研讨会、实践操作等活动，增强互动性。
以一家制造业企业为例，他们采用OMO混合式培训，线上通过绚星的线上学习计划功能让员工学习理论知识，线下进行实际操作演练，这种方式让员工的技能提升效果显著。
3. 师资力量专业化
简介中要突出培训师资的专业性。优秀的师资是培训质量的保障。比如邀请行业内的专家、资深从业者作为培训讲师。他们有丰富的实战经验，能传授实用的知识和技巧。
绚星合作的讲师团队都是经过严格筛选的，他们不仅具备专业知识，还能结合绚星的教学工具，将知识生动有趣地传授给学员，让培训效果事半功倍。
4. 培训效果可视化
展示培训效果能增加简介的可信度。可以通过数据、案例等方式呈现。比如培训后员工的绩效提升了多少，业务指标增长了多少。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能就能很好地记录员工的学习情况和培训效果。某中国500强企业使用绚星系统后，通过智能学习报表发现员工的考试通过率提高了30%，这就是实实在在的培训效果。
5. 后续服务完善化
培训不是一锤子买卖，后续服务也很重要。比如提供知识库供员工随时查阅资料，设立学习社区让员工交流学习心得。
绚星的售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时为企业解决培训过程中遇到的问题。而且其知识库和学习社区功能，为员工提供了持续学习和交流的平台。
