
1. 培训基本信息
这部分要清晰列出培训的名称、时间、地点、参与人员等。比如“[具体培训名称]企业培训师培训于[具体时间]在[具体地点]举行,共有来自公司各部门的[X]名培训师参加。”明确这些基本信息能让读者快速了解培训的大致情况。
同时,还可以简单介绍一下培训的背景和目的,例如“本次培训旨在提升培训师的专业技能,以更好地满足公司业务发展对人才培养的需求。”
2. 培训内容概述
详细描述培训涵盖的内容模块。比如理论知识方面,可能包括成人学习理论、教学设计原理等;实践技能方面,有课程开发技巧、授课方法演练等。
以绚星企业培训平台为例,它提供丰富的知识库,培训师可以从中获取大量的专业知识,用于培训内容的设计。而且平台上的微课、视频等资源,也能为培训增添多样化的形式。
3. 培训效果评估
通过多种方式评估培训效果。可以采用考试的方式,检验培训师对知识的掌握程度,像绚星企业培训系统的考试功能,能自动生成试卷并进行评分,方便快捷。
还可以收集培训师的反馈意见,了解他们对培训内容、授课方式等方面的满意度。例如,在培训结束后发放调查问卷,根据回收的结果进行分析总结。
另外,观察培训师在实际工作中的表现变化,也是评估培训效果的重要依据。比如他们在后续授课中是否运用了新学到的技巧,学员的反馈是否更好等。
4. 培训过程亮点与不足
亮点方面,可能是培训中采用的创新教学方法,如小组讨论、案例分析等,激发了培训师的学习积极性。或者是邀请了行业内的专家进行分享,带来了前沿的理念和经验。
不足的地方,可能是培训时间安排不够合理,导致某些内容讲解不够深入;或者是培训资源的利用不够充分。以绚星平台为例,如果培训师没有充分利用其智能学习报表功能,就可能无法及时了解自己的学习进度和薄弱环节。
5. 后续改进建议
针对培训中发现的不足,提出具体的改进建议。如果是时间安排问题,可以重新规划培训日程,合理分配各模块的时间。
对于资源利用不充分的情况,可以加强对培训师的平台使用培训,让他们更好地掌握绚星企业培训系统的各项功能,如组织知识萃取、岗位能力模型搭建等,以提升培训的质量和效果。