1. 明确培训目的
培训目的是填写培训类型的重要依据。比如企业想要提升员工的专业技能，那么培训类型可以填写“专业技能提升培训”。像软件开发企业为了让员工掌握最新的编程技术，开展的编程语言培训就属于此类。如果是为了增强团队凝聚力，那就是“团队建设培训”，例如组织员工参加户外拓展活动等。
明确培训目的能让培训类型更精准，避免出现填写错误导致培训与实际需求不匹配的情况。
2. 结合岗位需求
不同岗位有不同的技能和知识要求。对于销售岗位，培训类型可以是“销售技巧培训”，包括客户沟通、谈判技巧等内容。而对于财务岗位，“财务知识与法规培训”就很有必要，让员工了解最新的财务政策和法规。
绚星企业培训平台可以根据企业不同岗位的需求，定制相应的培训课程，帮助企业更精准地填写培训类型，满足岗位发展的需要。
3. 考虑培训方式
培训方式有线上和线下之分。线上培训可以填写“线上网络课程培训”，比如通过绚星企业培训平台的视频、微课等资源进行学习。线下培训则可以是“面对面授课培训”“实地操作培训”等。
例如，企业进行新设备的操作培训，采用实地操作培训的方式，让员工在实际设备上进行操作练习，这种培训类型填写就很明确。绚星的线上学习计划功能也能很好地支持线上培训类型的开展。
4. 关注行业动态
行业在不断发展，新的知识和技能也在不断涌现。企业要根据行业动态来填写培训类型。比如在互联网行业，“大数据分析培训”“人工智能应用培训”就很符合当下的行业需求。
绚星企业培训平台的知识库功能可以及时更新行业相关的知识和资料，为企业提供最新的培训内容参考，帮助企业准确填写与行业动态相符的培训类型。
5. 依据培训对象
培训对象的不同也会影响培训类型的填写。对于新入职员工，可以填写“入职培训”，内容包括公司文化、规章制度等。对于管理层，“领导力培训”则更为合适，提升他们的管理能力和决策水平。
绚星的岗位能力模型功能可以针对不同培训对象的特点和需求，制定个性化的培训方案，让培训类型的填写更贴合实际情况。
