企业培训是现代企业发展中非常重要的一环，不同的企业培训类别有不同的分类标准。在以下几个维度下，我们可以对企业培训进行分类：
1. 培训对象
根据培训对象的不同，企业培训可以分为内部培训和外部培训。
内部培训是指企业内部为员工提供的培训活动，旨在提升员工的专业能力和职业素养。内部培训可以通过组织内部的培训师或者聘请外部专业机构来进行。
外部培训是指企业委托外部培训机构为员工提供的培训活动。外部培训可以通过参加公开课、研讨会、培训班等形式进行。
2. 培训内容
根据培训内容的不同，企业培训可以分为技术培训、管理培训和软技能培训。
技术培训是指为员工提供技术知识和技能的培训活动，旨在提升员工在工作中的专业能力。例如，IT技术培训、销售技巧培训等。
管理培训是指为管理人员提供管理知识和管理技能的培训活动，旨在提升管理人员的领导力和决策能力。例如，领导力培训、团队管理培训等。
软技能培训是指为员工提供软技能（如沟通能力、协作能力、时间管理等）的培训活动，旨在提升员工的综合素质。例如，沟通技巧培训、团队合作培训等。
3. 培训方式
根据培训方式的不同，企业培训可以分为面对面培训和在线培训。
面对面培训是指通过实体场所进行的培训活动，培训师和学员在同一时间和空间内进行互动。面对面培训可以提供更直接、更互动的学习体验。
在线培训是指通过互联网进行的培训活动，学员可以根据自己的时间和地点选择学习。在线培训可以提供更灵活、更便捷的学习方式。
4. 培训目的
根据培训目的的不同，企业培训可以分为新员工培训、岗位培训和职业发展培训。
新员工培训是指为新入职员工提供的培训活动，旨在帮助他们尽快适应新环境、掌握新技能。
岗位培训是指为员工在岗位上提供的培训活动，旨在提升他们在当前岗位上的工作能力和绩效。
职业发展培训是指为员工提供的职业规划和发展方向的培训活动，旨在帮助他们更好地实现个人职业目标。
结尾总结
企业培训类别的分类标准有培训对象、培训内容、培训方式和培训目的等多个维度。不同的企业可以根据自身需求和特点选择适合的培训类别。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
