员工培训培训记录评价表是企业进行员工培训管理的重要工具之一。通过记录和评价员工的培训情况，企业可以了解培训效果，为后续的培训计划提供参考。本文将从不同维度来介绍员工培训培训记录评价表的相关内容。
1. 培训内容维度
培训内容是员工培训的核心，评价表中应包含对培训内容的记录和评价。例如，对于某一培训课程，可以记录课程名称、培训目标、培训内容概述等信息。评价方面可以从课程内容的实用性、针对性、全面性等方面进行评价。
2. 培训方式维度
培训方式是指员工培训的具体方式和形式，如线下培训、在线培训、集中培训、分散培训等。评价表中可以记录培训方式的选择和实施情况，并对不同培训方式的效果进行评价。例如，对于在线培训，可以评价其便捷性、互动性、学习效果等方面。
3. 培训师资维度
培训师资是员工培训的重要保障，评价表中应包含对培训师资的记录和评价。例如，可以记录培训师资的背景、资质、教学经验等信息。评价方面可以从培训师资的专业性、教学能力、互动能力等方面进行评价。
4. 培训效果维度
培训效果是评价员工培训的关键指标，评价表中应包含对培训效果的记录和评价。例如，可以记录培训后员工的知识掌握程度、技能提升情况、工作表现变化等信息。评价方面可以从培训效果的可见性、持续性、对业务的影响等方面进行评价。
5. 培训反馈维度
培训反馈是员工对培训活动的反馈意见和建议，评价表中应包含对培训反馈的记录和评价。例如，可以记录员工对培训内容的满意度、对培训方式的建议、对培训师资的评价等信息。评价方面可以从反馈的及时性、针对性、实用性等方面进行评价。
综上所述，员工培训培训记录评价表是企业进行员工培训管理的重要工具，通过记录和评价培训内容、培训方式、培训师资、培训效果和培训反馈等维度，企业可以全面了解培训情况，为后续的培训计划提供参考。
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