门店新员工培训跟进表是门店新员工培训中的重要工具，能够帮助门店管理者更好地跟进新员工的培训情况，及时发现问题并进行调整。下面从不同维度为大家详细介绍门店新员工培训跟进表的相关内容。
1. 培训计划
门店新员工培训跟进表中的培训计划是门店新员工培训的基础，包括培训时间、培训内容、培训方式等。培训计划的制定需要根据新员工的实际情况和门店的实际需求来确定，同时也需要考虑到培训的系统性和连续性。
例如，门店可以将培训内容分为基础知识、操作技能、服务技能等方面，分别安排相应的培训时间和方式。在培训过程中，还需要及时调整培训计划，根据新员工的学习情况和实际表现进行调整。
在使用门店新员工培训跟进表时，需要将培训计划列入其中，并及时更新。
2. 培训记录
门店新员工培训跟进表中的培训记录是门店管理者跟进新员工培训情况的重要依据。培训记录包括新员工的学习情况、学习成绩、培训反馈等。
例如，门店可以记录新员工在学习基础知识方面的掌握情况、在操作技能方面的表现、在服务技能方面的反馈等。通过对培训记录的分析，门店管理者可以及时发现新员工的问题，并进行针对性的培训和辅导。
在使用门店新员工培训跟进表时，需要及时记录新员工的培训情况，并进行分类和整理。
3. 培训评估
门店新员工培训跟进表中的培训评估是门店管理者对新员工培训效果进行评估的重要依据。培训评估包括新员工的学习效果、培训质量、培训效率等方面。
例如，门店可以通过对新员工的学习成绩、培训反馈等进行评估，来判断培训的效果和质量。同时，还可以通过对培训时间和成本等方面进行评估，来判断培训的效率。
在使用门店新员工培训跟进表时，需要对新员工的培训效果进行评估，并及时调整培训计划和方式。
4. 培训反馈
门店新员工培训跟进表中的培训反馈是门店管理者了解新员工培训情况和需求的重要途径。培训反馈包括新员工对培训的评价、对培训计划和方式的建议等。
例如，门店可以通过对新员工的反馈了解到新员工对培训内容的掌握情况、对培训方式的满意度等。通过对反馈的分析，门店管理者可以及时发现问题，并进行改进。
在使用门店新员工培训跟进表时，需要及时收集新员工的反馈，并进行整理和分析。
5. 培训总结
门店新员工培训跟进表中的培训总结是门店管理者对新员工培训的总结和反思。培训总结包括新员工培训的优点、不足和改进方向等。
例如，门店可以通过对新员工培训的总结，了解到培训的优点和不足，并提出改进方向和建议。通过对总结的分析，门店管理者可以不断完善新员工培训体系，提高培训效果。
在使用门店新员工培训跟进表时，需要对新员工培训进行总结和反思，并及时调整培训计划和方式。
综上所述，门店新员工培训跟进表是门店新员工培训中的重要工具，能够帮助门店管理者更好地跟进新员工的培训情况，及时发现问题并进行调整。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐使用云学堂企业培训平台，该平台功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善，可以帮助企业实现全方位的培训管理。
云学堂企业培训系统功能包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等，可以满足企业不同的培训需求。
但需要注意的是，云学堂主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
