企业培训是企业发展的重要组成部分，也是提高员工素质的有效途径。企业培训的体系是指企业在培训过程中所采用的一系列方法、手段和管理制度。下面从不同维度来探讨企业培训的体系。
一、培训目标的制定
企业培训的目标是企业培训的核心，目标的制定应该与企业的战略目标相一致。企业应该根据员工的实际情况和企业的需求，制定出符合实际的培训目标，例如提高员工的专业技能、提高员工的综合素质等。
二、培训内容的设计
企业培训的内容应该根据员工的实际情况和企业的需求来设计，内容应该具有实际意义，能够提高员工的工作能力和素质。企业可以采用多种形式的培训，例如线上学习、线下培训、岗位轮换等。
三、培训方式的选择
企业培训的方式应该根据员工的实际情况和企业的需求来选择，例如线上学习、线下培训、岗位轮换等。企业可以根据员工的实际情况和企业的需求来选择最适合的培训方式。
四、培训效果的评估
企业培训的效果评估是企业培训的重要环节，可以帮助企业了解培训的效果，为企业的培训提供依据。企业可以采用多种方式来评估培训的效果，例如考试、问卷调查等。
五、培训资源的整合
企业培训的资源整合是企业培训的重要环节，可以帮助企业更好地利用培训资源，提高培训效果。企业可以整合内部和外部的培训资源，例如企业内部的专家、外部的培训机构等。
六、培训管理的制度
企业培训的管理制度是企业培训的重要环节，可以帮助企业更好地管理培训事务，提高培训效果。企业可以建立完善的培训管理制度，例如培训计划、培训记录、培训评估等。
以上是企业培训的体系的几个维度，企业可以根据自身的情况来选择最适合的培训体系。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
