在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训都培训什么项目的人员呢？让我们一起来探讨一下。
一、新员工培训新员工是企业的新鲜血液，他们的融入和成长对企业的发展至关重要。新员工培训通常包括以下内容：
1. 公司文化和价值观：让新员工了解公司的历史、使命、愿景和价值观，增强他们对公司的认同感和归属感。
2. 公司规章制度：介绍公司的各项规章制度，包括考勤、福利、安全等，让新员工明确自己的权利和义务。
二、岗位技能培训岗位技能培训是根据员工的岗位需求，提升他们的专业技能和工作能力。具体内容包括：
1. 专业知识：针对不同岗位，提供相关的专业知识培训，如市场营销、财务会计、人力资源等。
2. 操作技能：通过实际操作和案例分析，让员工掌握工作所需的技能和方法。
三、领导力培训领导力是企业发展的关键因素之一，对中高层管理人员进行领导力培训，可以提升他们的领导能力和管理水平。培训内容包括：
1. 领导风格：介绍不同的领导风格，如民主型、权威型、教练型等，让管理人员了解自己的领导风格，并学会根据不同情况进行调整。
2. 团队管理：教授团队建设、沟通、激励等方面的技巧，提升管理人员的团队管理能力。
四、职业发展培训职业发展培训旨在帮助员工规划自己的职业生涯，提升他们的职业竞争力。主要内容包括：
1. 职业规划：指导员工制定个人职业发展规划，明确职业目标和发展路径。
2. 职业素养：培养员工的职业素养，如沟通能力、团队合作能力、时间管理能力等。
五、安全培训安全是企业生产经营的重要保障，对员工进行安全培训可以提高他们的安全意识和防范能力。培训内容包括：
1. 安全法规：介绍国家和地方的安全法规，让员工了解自己在工作中的安全责任和义务。
2. 安全操作：通过实际操作和案例分析，让员工掌握安全操作规程和应急处理方法。
六、创新培训创新是企业发展的动力源泉，对员工进行创新培训可以激发他们的创新思维和创造力。培训内容包括：
1. 创新思维：介绍创新思维的方法和技巧，如头脑风暴、逆向思维等，让员工学会从不同角度思考问题。
2. 创新实践：通过实际项目和案例分析，让员工将创新思维应用到工作中，提升创新能力。
总之，企业培训的项目和内容应根据企业的实际需求和员工的发展需求来确定。通过有针对性的培训，可以提升员工的素质和能力，促进企业的发展。同时，企业也应不断创新培训方式和方法，提高培训效果。
