企业培训师工作规划及目标
一、培训需求分析
1. 与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求。
2. 设计调查问卷，收集员工对培训内容、形式和时间的期望。
二、培训计划制定
1. 根据培训需求，制定年度培训计划。
2. 确定培训课程、讲师和培训时间。
三、培训课程设计
1. 设计具有针对性和实用性的培训课程。
2. 结合云学堂的培训资源，优化课程内容。
四、培训实施
1. 按照培训计划，组织实施培训课程。
2. 采用多种培训方式，如线上线下结合、案例分析、小组讨论等。
五、培训效果评估
1. 设计评估指标，对培训效果进行评估。
2. 收集学员反馈，改进培训课程和培训方式。
六、总结与展望
通过以上工作规划，企业培训师能够为员工提供高质量的培训，提升员工的能力和绩效，为企业的发展做出贡献。
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