企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训体系框架则是企业培训的基础和保障。企业培训体系框架包括哪些方面内容呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训目标企业培训体系框架的第一要素是培训目标。培训目标是企业培训的核心，是企业培训的出发点和归宿。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也应该满足员工的发展需求。企业培训的目标应该是明确的、可量化的、可达成的。
企业培训的目标可以从以下几个方面来考虑：
1、提高员工的专业技能水平；
2、提高员工的管理能力和领导力；
3、提高员工的沟通能力和协作能力；
4、提高员工的创新能力和学习能力；
5、提高员工的职业素养和道德修养。
二、培训内容企业培训体系框架的第二要素是培训内容。培训内容是企业培训的核心内容，是实现培训目标的手段和途径。企业培训的内容应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。
企业培训的内容可以从以下几个方面来考虑：
1、专业技能培训，如技术培训、产品知识培训等；
2、管理能力培训，如领导力培训、团队管理培训等；
3、沟通能力培训，如口才训练、演讲技巧培训等；
4、创新能力培训，如创新思维培训、设计思维培训等；
5、职业素养培训，如职业道德培训、职业规划培训等。
三、培训方式企业培训体系框架的第三要素是培训方式。培训方式是企业培训的手段和途径，是实现培训目标和培训内容的方式和方法。
企业培训的方式可以从以下几个方面来考虑：
1、面授培训，如课堂授课、讲座等；
2、在线培训，如网络课程、电子书籍等；
3、实践培训，如实习、项目实践等；
4、导师制培训，如师徒制度、导师制度等；
5、交流学习，如内部交流、外部交流等。
四、培训评估企业培训体系框架的第四要素是培训评估。培训评估是对企业培训效果的检验和评价，是企业培训的质量保障。
企业培训的评估可以从以下几个方面来考虑：
1、培训效果评估，如学员满意度调查、知识掌握情况评估等；
2、培训成本评估，如培训成本分析、培训效益分析等；
3、培训质量评估，如培训师资力量评估、培训内容质量评估等；
4、培训管理评估，如培训计划管理评估、培训执行管理评估等；
5、培训效果跟踪评估，如培训后续效果评估、培训成果应用评估等。
五、培训体系建设企业培训体系框架的第五要素是培训体系建设。培训体系建设是企业培训的长期规划和战略，是企业培训的持续发展和改进。
企业培训体系建设可以从以下几个方面来考虑：
1、培训战略规划，如培训目标规划、培训内容规划等；
2、培训资源配置，如培训预算规划、培训设备配置等；
3、培训组织架构，如培训部门设置、培训团队建设等；
4、培训制度建设，如培训管理制度、培训考核制度等；
5、培训文化建设，如培训氛围营造、培训文化建设等。
企业培训体系框架是企业培训的基础和保障，企业应该从不同维度来考虑和建设企业培训体系框架，以实现企业的战略目标和员工的发展需求。
