企业培训体系框架是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个方面的内容。下面从不同维度来介绍企业培训体系框架的内容。
一、战略层面企业培训体系框架的战略层面主要包括了企业的培训目标和培训战略。企业应该根据自身的发展战略和业务需求，制定相应的培训目标和培训战略。培训目标应该与企业的战略目标相一致，培训战略应该与企业的业务需求相匹配。
在制定培训目标和培训战略时，企业应该考虑到员工的职业发展和个人需求。企业可以通过制定职业发展规划和个人培训计划，帮助员工实现职业发展和个人成长。
二、课程设计层面企业培训体系框架的课程设计层面主要包括了课程设置和课程设计。企业应该根据员工的职业发展和业务需求，制定相应的课程设置和课程设计。课程设置应该与企业的培训目标相一致，课程设计应该与员工的职业发展和个人需求相匹配。
在课程设计时，企业应该注重课程的实用性和可操作性。课程应该具有实际应用价值，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。课程设计应该注重培养员工的实际操作能力，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。
三、师资力量层面企业培训体系框架的师资力量层面主要包括了师资队伍建设和师资培训。企业应该注重师资队伍的建设和培训，提高师资队伍的整体素质和教学水平。
在师资队伍建设方面，企业应该注重引进和培养优秀的师资人才。在师资培训方面，企业应该注重提高师资人才的教学水平和教学能力，让师资人才能够更好地服务于企业的培训工作。
四、培训方式层面企业培训体系框架的培训方式层面主要包括了培训方式和培训工具。企业应该根据员工的学习需求和培训目标，选择相应的培训方式和培训工具。
在培训方式方面，企业可以采用多种培训方式，如面授、在线培训、远程培训等。在培训工具方面，企业可以采用多种培训工具，如PPT、视频、案例分析等。
五、培训效果层面企业培训体系框架的培训效果层面主要包括了培训评估和培训反馈。企业应该对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和培训方式。
在培训评估方面，企业可以采用多种评估方法，如问卷调查、考试评估、实际操作评估等。在培训反馈方面，企业应该注重员工的反馈意见，及时调整培训计划和培训方式，提高培训效果。
综上所述，企业培训体系框架包括了战略层面、课程设计层面、师资力量层面、培训方式层面和培训效果层面等多个方面的内容。企业应该根据自身的发展战略和业务需求，制定相应的培训目标和培训战略，注重课程的实用性和可操作性，注重师资队伍的建设和培训，选择相应的培训方式和培训工具，及时对培训效果进行评估和反馈，提高培训效果。
