企业培训是一种专业的培训行业，旨在提高企业员工的技能和知识水平，以帮助企业提高生产力和竞争力。企业培训行业可以分为多个类别，以下将从不同维度来介绍。
一、按培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括线上培训和线下培训。线上培训是指通过互联网等远程方式进行的培训，包括在线课程、网络直播、视频教学等；线下培训则是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂教学、研讨会、工作坊等。线上培训具有灵活性高、时间自由度大等优点，而线下培训则更加贴近实际工作，能够更好地促进员工之间的交流和合作。
二、按培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括技能培训和知识培训。技能培训是指针对员工的具体工作技能进行的培训，包括操作技能、管理技能等；知识培训则是指针对员工的专业知识进行的培训，包括行业知识、产品知识等。技能培训能够提高员工的实际操作能力，而知识培训则能够提高员工的专业素养和综合能力。
三、按培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括新员工培训和在职员工培训。新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责等；在职员工培训则是指针对在职员工进行的培训，包括技能提升、职业发展等。新员工培训能够帮助员工更快地适应公司文化和工作环境，而在职员工培训则能够提高员工的职业素养和发展空间。
四、按培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括提高绩效和促进发展两个方面。提高绩效是指通过培训来提高员工的工作绩效和效率，以提高企业的生产力和竞争力；促进发展则是指通过培训来促进员工的职业发展和个人成长，以提高员工的综合素质和忠诚度。提高绩效和促进发展是企业培训的两个重要目标，需要根据具体情况进行综合考虑。
五、按培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括内训和外训。内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括公司内部的培训师、高级经理等；外训则是指由外部专业机构进行的培训，包括培训机构、大学等。内训具有针对性强、成本低等优点，而外训则能够提供更加专业的培训服务和资源。
综上所述，企业培训是一种专业的培训行业，可以从不同的维度进行分类。企业在选择培训方式、内容、对象、目的和机构时，需要根据自身的实际情况进行综合考虑，以达到最好的培训效果。
