企业培训一直是企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。但是，企业培训学什么课程才有用呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、职业技能类课程职业技能类课程是企业培训中最重要的一部分。这类课程包括各种专业技能的培训，如销售技巧、沟通技巧、项目管理、财务分析等。这些课程可以提高员工的专业技能，让他们更好地完成工作任务。
此外，职业技能类课程还可以帮助员工提高自己的职业素养，如领导力、团队合作、创新思维等。这些素养对于员工的职业发展非常重要。
二、行业背景类课程行业背景类课程是指与企业所在行业相关的课程，如行业趋势、市场分析、竞争对手分析等。这些课程可以让员工更好地了解所在行业的发展趋势和市场状况，从而更好地制定企业发展战略。
此外，行业背景类课程还可以帮助员工了解行业内的最新技术和产品，从而更好地满足客户需求。
三、领导力类课程领导力类课程是指帮助员工提高领导力和管理能力的课程，如团队管理、决策分析、人际关系等。这些课程可以帮助员工更好地管理团队，提高工作效率。
此外，领导力类课程还可以帮助员工提高自己的沟通能力和人际关系，从而更好地与同事和客户交流。
四、创新思维类课程创新思维类课程是指帮助员工提高创新能力和解决问题能力的课程，如创新思维、设计思维、问题解决等。这些课程可以帮助员工更好地解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
此外，创新思维类课程还可以帮助员工提高自己的创新能力，从而更好地推动企业的创新发展。
五、心理健康类课程心理健康类课程是指帮助员工提高心理健康水平的课程，如压力管理、情绪管理、心理调适等。这些课程可以帮助员工更好地应对工作和生活中的压力，提高工作效率。
此外，心理健康类课程还可以帮助员工提高自己的情商和人际关系，从而更好地与同事和客户交流。
综上所述，企业培训学什么课程有用，需要根据企业的实际情况和员工的需求来确定。但是，职业技能类课程、行业背景类课程、领导力类课程、创新思维类课程和心理健康类课程是企业培训中比较重要的几个方面。
企业应该根据自身的情况，结合员工的需求和发展方向，制定出适合自己的培训计划。只有不断提高员工的技能和素质，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
