企业员工对安全培训不重视，这是一个非常严重的问题。安全培训是企业保障员工安全的重要手段，但是由于各种原因，很多员工对安全培训不重视，这给企业带来了很大的安全隐患。
一、企业安全培训的重要性企业安全培训是企业保障员工安全的重要手段。在现代企业中，安全问题已经成为企业管理的重要组成部分。企业安全培训是企业管理的重要环节，是企业保障员工安全的重要手段。通过安全培训，员工可以了解企业的安全政策、安全制度、安全措施等，提高自身的安全意识和安全素质，从而有效地预防和避免安全事故的发生。
二、员工对安全培训不重视的原因员工对安全培训不重视的原因有很多，主要包括以下几个方面：
1. 安全培训内容单一、枯燥无味很多企业的安全培训内容单一、枯燥无味，缺乏趣味性和互动性，难以引起员工的兴趣和注意。员工参加培训时，往往感到无聊和疲倦，缺乏积极性和主动性。
2. 安全培训时间过长、频率过高很多企业的安全培训时间过长、频率过高，员工需要花费大量的时间和精力参加培训，影响了员工的正常工作和生活。员工对此感到厌烦和不满，从而对安全培训产生了抵触情绪。
3. 安全培训缺乏实用性、针对性很多企业的安全培训缺乏实用性、针对性，培训内容与员工的实际工作和生活脱离较远，难以引起员工的共鸣和认同。员工对此感到无所适从和无助，从而对安全培训产生了怀疑和不信任。
4. 安全培训缺乏激励机制、奖惩措施很多企业的安全培训缺乏激励机制、奖惩措施，员工参加培训没有得到应有的认可和奖励，缺乏成就感和归属感。员工对此感到不公和不满，从而对安全培训产生了抵触情绪。
三、如何提高员工对安全培训的重视度提高员工对安全培训的重视度，需要从多个方面入手，采取多种措施，包括以下几个方面：
1. 安全培训内容要丰富、生动有趣企业应该根据员工的实际需求和兴趣爱好，设计丰富、生动有趣的安全培训内容，增加互动性和趣味性，引起员工的兴趣和注意。
2. 安全培训时间要合理、频率要适当企业应该根据员工的工作和生活情况，合理安排安全培训时间和频率，避免影响员工的正常工作和生活，从而提高员工参与培训的积极性和主动性。
3. 安全培训要注重实用性、针对性企业应该根据员工的实际工作和生活需求，设计实用性、针对性的安全培训内容，增强员工的安全意识和安全素质，提高员工的安全防范能力。
4. 安全培训要建立激励机制、奖惩措施企业应该建立激励机制、奖惩措施，对参加培训的员工进行认可和奖励，增强员工的成就感和归属感，提高员工对安全培训的重视度。
5. 安全培训要与实际工作相结合企业应该将安全培训与实际工作相结合，通过实际操作和演练，让员工更好地掌握安全知识和技能，提高员工的安全防范能力。
总之，提高员工对安全培训的重视度，需要企业采取多种措施，从多个方面入手，让员工真正认识到安全培训的重要性，从而有效地预防和避免安全事故的发生。
