企业培训体系搭建是企业发展中不可或缺的一环。在竞争激烈的市场中，企业需要不断提升员工的综合素质，以适应市场的变化和发展。而视频讲座作为一种新兴的培训方式，正逐渐被企业所接受和采用。
一、视频讲座的优势相比于传统的培训方式，视频讲座具有以下优势：
1.时间和空间上的灵活性。员工可以在任何时间、任何地点观看视频讲座，不受时间和空间的限制。
2.内容的多样性。视频讲座可以涵盖多种主题和知识点，员工可以根据自己的需求和兴趣进行选择。
3.交互性和趣味性。视频讲座可以通过互动、游戏等方式增加员工的参与度和趣味性，提高学习效果。
4.成本的节约。相比于传统的培训方式，视频讲座可以节约企业的培训成本，提高培训效率。
二、企业培训体系搭建的五个维度企业培训体系搭建需要从不同的维度进行考虑和规划，以下是五个重要的维度：
1.培训目标的制定企业需要根据自身的发展战略和员工的需求，制定明确的培训目标。培训目标应该具有可操作性和可衡量性，以便于后续的培训评估。
在制定培训目标的过程中，企业需要考虑员工的职业发展和个人成长，以及企业的长期发展规划。
2.培训内容的设计企业需要根据培训目标，设计符合员工需求的培训内容。培训内容应该具有系统性和可操作性，能够满足员工的学习需求。
在设计培训内容的过程中，企业需要考虑员工的专业技能和综合素质，以及企业的发展需求。
3.培训方式的选择企业需要根据培训目标和员工需求，选择适合的培训方式。培训方式可以包括传统的面授培训、在线培训、视频讲座等多种形式。
在选择培训方式的过程中，企业需要考虑员工的学习习惯和时间安排，以及培训成本和效果。
4.培训师资的建设企业需要建设一支专业的培训师资队伍，为员工提供高质量的培训服务。培训师资应该具有专业的知识和丰富的实践经验，能够满足员工的学习需求。
在建设培训师资的过程中，企业需要考虑培训师资的培训和评估机制，以及培训师资的激励机制。
5.培训效果的评估企业需要对培训效果进行评估，以便于调整和优化培训体系。培训效果的评估可以包括学员满意度、学习成果、业绩提升等多个方面。
在评估培训效果的过程中，企业需要考虑评估指标的科学性和可操作性，以及评估结果的反馈和应用。
三、企业培训体系搭建的关键点企业培训体系搭建需要注意以下关键点：
1.培训目标的明确和可操作性。
2.培训内容的系统性和可操作性。
3.培训方式的选择和创新。
4.培训师资的建设和激励。
5.培训效果的评估和反馈。
四、结语企业培训体系搭建是企业发展的重要环节，视频讲座作为一种新兴的培训方式，具有很大的潜力和优势。企业需要从不同的维度进行考虑和规划，以便于实现培训目标和提高员工的综合素质。
同时，企业需要注意培训体系搭建的关键点，以便于提高培训效果和节约培训成本。只有不断优化和完善培训体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
