- 建立情感共鸣
在开场白中，通过讲述一个与培训主题相关的感人故事、个人经历或企业内部的真实案例，能够迅速拉近与学员的距离，建立情感共鸣。例如，在一场关于团队协作的培训中，可以这样开场：“曾经，我们公司的一个项目面临着巨大的挑战，时间紧迫、资源有限。但团队成员们没有放弃，他们相互支持、紧密配合，最终成功完成了任务。这个项目让我们深刻体会到了团队协作的力量，而今天，我们就一起来深入探讨如何提升团队协作能力。”这样的开场白能够让学员更容易投入到培训中。
绚星的企业培训系统就非常注重这种情感共鸣的营造，它提供了丰富的案例库，方便主持人在开场白中选取合适的内容，让学员更有代入感。
- 制造悬念
利用悬念来吸引学员的注意力是一种非常有效的方法。可以在开场白中提出一个引人深思的问题、展示一个令人惊讶的数据或现象，激发学员的好奇心，让他们想要进一步了解培训内容。比如，在一场关于市场营销的培训中，可以说：“你知道吗？在过去的一年里，有一家企业仅仅通过一种创新的营销方式，就实现了销售额翻番。那么，这种神奇的营销方式究竟是什么呢？接下来，让我们一起在这次培训中寻找答案。”
绚星为企业培训提供了强大的内容资源和技术支持，主持人可以借助系统中的数据和案例，轻松制造出吸引人的悬念，为培训开场增添亮点。
- 表达真诚欢迎
真诚地欢迎学员参加培训，让他们感受到被重视和尊重。可以提及学员所在的部门、岗位或为企业做出的贡献，表达对他们的感谢和期待。例如：“今天，我们非常荣幸地迎来了来自各个部门的精英们。你们在各自的岗位上辛勤付出，为公司的发展做出了重要贡献。这次培训是一个提升自我的好机会，希望大家能够在这里有所收获。”
这种真诚的欢迎能够营造出积极的氛围，让学员更愿意参与到培训中。绚星的企业培训系统可以帮助主持人更好地了解学员信息，从而在开场白中进行更有针对性的表达。
- 强调培训价值
清晰地阐述培训的目标和价值，让学员明白参加这次培训对他们个人和企业的重要意义。可以列举一些具体的收益，如提升技能、增加职业竞争力、为企业创造更多价值等。比如：“通过这次培训，大家将掌握最新的管理技巧，提升团队管理能力，这不仅有助于个人的职业发展，也将为公司的业绩提升带来积极的影响。”
绚星的培训系统提供了专业的课程规划和评估体系，能够准确地衡量培训的价值，让主持人在开场白中更有底气地向学员强调培训的重要性。
