企业培训模块分类表是企业内部培训管理的重要工具，通过合理的分类可以帮助企业更好地组织和管理培训资源，提高培训效果。在编写企业培训模块分类表时，需要考虑以下几个维度：
1. 岗位分类
根据企业的组织结构和岗位职责，将培训内容按照不同岗位进行分类。例如，可以将销售岗位、市场岗位、人力资源岗位等进行分类，以便针对不同岗位的员工提供有针对性的培训。
2. 技能分类
根据员工所需的技能要求，将培训内容按照不同技能进行分类。例如，可以将销售技巧、沟通技巧、团队合作等进行分类，以便提供针对性的培训，帮助员工提升相应的技能。
3. 阶段分类
根据员工在职业生涯中的不同阶段，将培训内容按照不同阶段进行分类。例如，可以将新员工培训、初级岗位培训、中级岗位培训、高级岗位培训等进行分类，以便提供符合员工职业发展需求的培训。
4. 核心能力分类
根据企业的核心能力要求，将培训内容按照不同核心能力进行分类。例如，可以将领导力培训、创新能力培养、团队协作能力培训等进行分类，以便培养员工具备企业核心能力。
通过以上几个维度的分类，可以构建一张完整的企业培训模块分类表。在实际编写过程中，可以根据企业的具体情况进行调整和扩展，以满足企业的培训需求。
总之，企业培训模块分类表的编写是一个综合考虑企业组织结构、岗位职责、技能要求、职业发展和核心能力等因素的过程，通过合理的分类可以帮助企业更好地组织和管理培训资源，提高培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
