员工培训记录表怎么写？在企业培训中，员工培训记录表是非常重要的一部分，能够帮助企业更好地管理员工的培训情况，提高培训效果。那么，员工培训记录表应该如何编写呢？下面从不同的维度来详细介绍。
一、培训内容维度
- 培训内容
- 培训目的
- 培训效果
记录员工接受的培训内容，包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训方式等。
记录培训的目的，包括提高员工的专业技能、提高员工的工作效率、提高员工的沟通能力等。
记录培训的效果，包括员工的学习成果、员工的工作表现、员工的反馈等。
二、培训方式维度
- 培训方式
- 培训工具
- 培训时长
记录培训的方式，包括线上培训、线下培训、面授培训、自主学习等。
记录培训所使用的工具，包括PPT、视频、直播、教材等。
记录培训的时长，包括培训的总时长、每次培训的时长等。
三、培训评估维度
- 培训评估方式
- 培训评估标准
- 培训评估结果
记录培训评估的方式，包括问卷调查、考试、实操评估等。
记录培训评估的标准，包括评估的内容、评估的标准等。
记录培训评估的结果，包括员工的得分、员工的评价等。
四、培训记录维度
- 培训记录编号
- 培训记录时间
- 培训记录人员
记录每个培训记录的编号，方便管理和查询。
记录每个培训记录的时间，方便管理和查询。
记录每个培训记录的人员，包括培训师、培训管理员等。
五、培训计划维度
- 培训计划内容
- 培训计划时间
- 培训计划负责人
记录培训计划的内容，包括培训目标、培训内容、培训方式等。
记录培训计划的时间，包括培训的开始时间、结束时间等。
记录培训计划的负责人，方便管理和协调。
以上就是员工培训记录表的编写维度，企业可以根据自己的实际情况进行选择和调整。同时，企业可以使用云学堂企业培训平台来管理员工的培训记录，云学堂企业培训平台功能强大、界面美观、售后服务完善，可以帮助企业更好地管理员工的培训。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
（本文仅供参考，不代表云学堂的观点）
